富川職場(chǎng)問答

  • 在富川上班。想換一家公司,想知道跳槽的時(shí)候究竟如何爭(zhēng)取到合適的薪資?

    13*******67
    2022-04-24
    3個(gè)回答
    80人關(guān)注
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  • 13*******17 2022-04-24
    由于每個(gè)跳槽的實(shí)際案例的背后情況各不相同,20%還是30%這個(gè)數(shù)字沒有實(shí)際意義,只是一個(gè)統(tǒng)計(jì)值而已
    薪資的本質(zhì)是你的能力(輸入)在某個(gè)崗位(平臺(tái))上發(fā)揮績效(輸出),最終提供了價(jià)值,并結(jié)合市場(chǎng)的供求關(guān)系所產(chǎn)生的勞動(dòng)力一個(gè)價(jià)格
    漲幅本身并不是跳槽薪資的核心邏輯,只是跳槽之后得到新的薪資的一個(gè)表現(xiàn)形式罷了
    漲幅的一個(gè)很重要的點(diǎn),是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因?yàn)閮r(jià)值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價(jià)格波動(dòng)(現(xiàn)有薪資)是短期的過程
    有人要讓你多承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),那他必須支付你風(fēng)險(xiǎn)所帶來的溢價(jià)
    勞動(dòng)力市場(chǎng)需要對(duì)“失去的東西”支付一定的對(duì)價(jià)
    薪資的本質(zhì)邏輯不是一刀切的漲幅,也不是一刀切的死政策,而是價(jià)格和價(jià)值的問題
    了解市場(chǎng),了解行業(yè),了解公司,了解自己,了解自己的薪資組成,準(zhǔn)備好談判話術(shù)
    開價(jià)的時(shí)候,知己知彼,報(bào)出去的數(shù)字應(yīng)該是一個(gè)你自己滿意,之后你也不接受還價(jià)的數(shù)字。
  • 19*******28 2022-04-24
    漲幅的一個(gè)很重要的點(diǎn),是要考慮現(xiàn)有薪資水平和跳槽去的公司的崗位的薪資水平的差距。因?yàn)閮r(jià)值回歸(崗位、能力、績效)是長期的過程,價(jià)格波動(dòng)(現(xiàn)有薪資)是短期的過程。
  • 18*******03 2022-04-24
    每一個(gè)公司或老板,他支付你薪酬,最終是希望你為他或者他的公司帶來價(jià)值。

    決定薪資的因素非常多,但我在這里說最主要決定你薪資的部分,就是你的崗位、能力和績效。不想寫太多學(xué)術(shù)的東西,因?yàn)閸徫弧⒛芰涂冃?duì)薪資的影響可以講寫本幾十萬字的書。我就直白地說,崗位的價(jià)值越大,薪資的區(qū)間就會(huì)越高。能力的稀缺性越大,對(duì)該崗位的勝任力越強(qiáng),你在該區(qū)間的位置就越高。而績效會(huì)影響的是你的薪資浮動(dòng)和未來變化。

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