全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******58 2022-08-20
  把所學(xué)轉(zhuǎn)為所用，能真正動(dòng)手做，比如你看了許多視頻剪輯的書，一直在看這是沒用的，需要?jiǎng)邮謱?shí)踐，才能真正會(huì)用，會(huì)用會(huì)操作了你就掌握了技能。
  這個(gè)崗位所需要具備的特質(zhì)，比如你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，但你是個(gè)大大咧咧、不喜規(guī)則，非常有創(chuàng)造力的人，那么你就不適合做財(cái)務(wù)，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員是要求原則性強(qiáng)的、認(rèn)真細(xì)心的，能夠沉下心來做事的，這個(gè)部分是很難短期鍛煉出來的，是不易改變的。大家如果對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠深刻，可以試著去做一下職業(yè)測(cè)評(píng)，幫助我們?cè)谧雎殬I(yè)選擇時(shí)進(jìn)行判斷。
• 

  13*******89 2022-08-20
  在應(yīng)聘時(shí)，我們需要意識(shí)到自己和本專業(yè)就業(yè)的學(xué)生已經(jīng)存在了客觀的差距，在知識(shí)層面你是有弱勢(shì)的，那么一方面去快速的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，另一方面著重挖掘自己能夠跨專業(yè)勝任這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，這樣才能找出自己的競(jìng)爭力。
  
  除此之外，你還需要從崗位所需具備的知識(shí)、技能和素質(zhì)三個(gè)層次進(jìn)行崗位勝任力的分析，這也是招聘時(shí)用人單位考查我們的三個(gè)方面。我們需要通過簡歷呈現(xiàn)和面試溝通來讓HR了解我們，證明我們是有具備崗位勝任力的。這點(diǎn)也是我們?cè)谇舐氈兴枰獓@的核心。
• 

  13*******94 2022-08-20
  職業(yè)定位，可以是專業(yè)內(nèi)就業(yè)，也可以是跨專業(yè)來進(jìn)行，也許你所學(xué)的專業(yè)你不喜歡，不想從事這方面的工作，那么你還可以根據(jù)興趣、能力等來選擇你可以勝任的工作。
  
  可以去進(jìn)行一些職業(yè)嘗試，實(shí)習(xí)兼職實(shí)踐等，也可以從招聘信息中了解這些崗位具體的工作內(nèi)容、能力要求，或者找些相關(guān)崗位的熟人朋友去了解下這個(gè)崗位是怎么樣的，酸甜苦辣都了解一下，這樣才能幫助我們更加全面的認(rèn)識(shí)這個(gè)職業(yè)，然后做出適合自己的決策。