富川職場問答

在富川工作，想知道職場上的人情世故

13*******09
2022-08-22
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13*******92 2022-08-22

在同一個團隊中工作的同事，每個人的能力有所差距，既然大家今后要在一起工作，必然要適應(yīng)整個團隊的氛圍，即使認為和自己搭檔的同事工作方法不對，效率不高，想法和自己存在諸多分歧，也應(yīng)收斂自己的鋒芒，或許和對方相比自己具備學(xué)歷方面的優(yōu)勢，但對方也可能有工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢，如果不想為之后的工作帶來麻煩，一定要保持充分的尊重。
13*******83 2022-08-22

很多職場新人做事愛抱怨這一點非常明顯，不僅僅抱怨自己的合作，同時甚至還會抱怨領(lǐng)導(dǎo)。如果自己此前有這種不良習(xí)慣一定要改變，這是比較危險的事情，即使對領(lǐng)導(dǎo)的指示有不懂或不理解的地方，也應(yīng)私下和領(lǐng)導(dǎo)討論談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降睦щy，不可背后和同事吐槽領(lǐng)導(dǎo)，即使別人引導(dǎo)自己吐槽也一定要管理好自己的情緒，在職場中只要自己在背后討論了別人，那么這些話一定會被對方知曉，不少年輕人都吃過這方面的虧。
15*******00 2022-08-22

想在職場中游刃有余，就要掌握一門核心競爭力，這個核心競爭力可以是自己良好的凝聚力，讓自己的話語在團隊中具有較大的影響力。這樣的人比較得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，同時也必然意味著平級同事之間的關(guān)系處理得不錯，是情商高的體現(xiàn)，容易獲得更多的機會。如果自己不善于職場社交，也可以也用一切時間充分提升自己的業(yè)務(wù)能力，或者不斷拓展自己的重要資源，這樣即使自己在職場中存在短板，也不會擔(dān)心地位受到威脅。