扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

去扶綏的公司面試，怎么從HR了解公司？

13*******66
2022-02-13
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18*******59 2022-02-13

面試現(xiàn)場(chǎng)
有時(shí)是直線經(jīng)理和HR一起面，有時(shí)只有直線經(jīng)理面，但HR結(jié)束時(shí)都會(huì)單獨(dú)再和你聊一下。你可抓緊這個(gè)時(shí)間，再問(wèn)些關(guān)于直線經(jīng)理的背景、風(fēng)格之類的，有助于你未來(lái)與直線經(jīng)理的配合。
如果有二面三面，你也一定要事先和HR做一些了解。
如果你二面甚至一面就面到老板，說(shuō)明要么是個(gè)小型公司，要么就是老板不放權(quán)。而大公司你可能終面都不一定能面到老板。薪資談判
一般的流程，會(huì)讓你先提供薪資證明和期望，HR給一個(gè)薪資建議。如果你能接受，HR就走簽批流程，給你offer。
在這個(gè)薪資談判的過(guò)程中，你能了解到HR的態(tài)度，那也基本代表了公司的態(tài)度。
18*******98 2022-02-13

電話面試
如果HR說(shuō)先約個(gè)電話面試。那么你要很重視，千萬(wàn)不要放松。如果你回答的不好，可能就沒(méi)有后面的安排了。
HR也會(huì)在電話里問(wèn)你，有沒(méi)有什么想問(wèn)的？你一定要抓緊這個(gè)時(shí)間了解公司了解這個(gè)職位。
比如，你可以問(wèn)問(wèn)，公司整體的生意額大概是怎樣的？全公司多少人？這個(gè)職們是新增的？還是替代的？如果是新增，為什么會(huì)增加這個(gè)職位？如果是替代，那么前任是離職了還是轉(zhuǎn)崗了？直線經(jīng)理是怎樣的背景？
13*******42 2022-02-13

面試時(shí)間安排
HR通知面試時(shí)，一般會(huì)給出一個(gè)相對(duì)比較具體的時(shí)間。有時(shí)HR也會(huì)先讓你選個(gè)時(shí)間，隨后安排好了再和你來(lái)確認(rèn)。
如果HR說(shuō)，你隨時(shí)可以來(lái)。那你要留意下，是個(gè)什么情況，至少說(shuō)明要面你的HR或直線經(jīng)理，日程計(jì)劃性沒(méi)有那么強(qiáng)。