扶綏職場(chǎng)問答

在扶綏找工作，薪酬要不要主動(dòng)提？

19*******69
2022-03-05
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13*******02 2022-03-05

你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
你目前的'薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、
退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫
在應(yīng)聘信上，千萬不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
15*******46 2022-03-05

無論在什么場(chǎng)合，薪資都是一個(gè)非常敏感的話題。而在面試這樣一個(gè)博弈氛圍甚濃的場(chǎng)景下，薪資問題該不該提?怎樣提?都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。
對(duì)于薪資問題最忌諱兩個(gè)極端:一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會(huì)招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時(shí)間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。
在開口時(shí)可以借鑒以下幾句話，讓你在談薪這個(gè)環(huán)節(jié)，氣場(chǎng)分毫不輸:
1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制;
2、我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度;
3、我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。
13*******20 2022-03-05

1、了解自己的價(jià)值，才有氣場(chǎng)主動(dòng)提
關(guān)鍵要看你對(duì)自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實(shí)際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢(shì)，三兩下看出你心理防線薄弱，那就失去了談薪的機(jī)會(huì)。一旦如此，就會(huì)如你所說陷入要工作是要高薪的.糾結(jié)之中。因此，要對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí)，縮小與崗位需求的距離，最后在面試時(shí)膽子大些。
2、可以主動(dòng)提，但是不要太著急
有的人面試開始沒多久就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價(jià)求高價(jià)，這讓面試官情何以堪?感覺大家談的氛圍不錯(cuò)且面試臨近尾聲時(shí)，可以在薪資上做些探討，最好是事先了解目標(biāo)公司的薪資水平，在所謂的“公司規(guī)定”之下加3~5%;如果有特別技能、崗位有急迫性、或?qū)ψ约旱臈l件極有自信，可以在公司規(guī)定+10%，甚至可以再大膽地談點(diǎn)“特別津貼"