扶綏職場問答

我去一家公司應(yīng)聘，在扶綏面試的時(shí)候遇到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題怎么辦？

15*******40
2022-08-22
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13*******67 2022-08-22

面試時(shí)緊張是很正常的情況，首先，我們要認(rèn)識到面試是一個(gè)雙向選擇的過程，不僅僅是企業(yè)在挑你，你也在考察企業(yè)，所以，放輕松，把面試當(dāng)成和朋友的聊天。
當(dāng)然面試緊張還有一個(gè)很大的原因是，面試前的準(zhǔn)備不夠，所以面試官提問后大腦會出現(xiàn)短暫空白。

建議面試前，從企業(yè)、崗位、自身出發(fā)，做好充足的準(zhǔn)備，包括提前準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會被問到問題的答案。
19*******77 2022-08-22

跨專業(yè)求職，在面試過程中需要向HR展現(xiàn)的內(nèi)容主要有2個(gè)方面：

1)為什么放棄原來的專業(yè)，選擇現(xiàn)在的方向。可以結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及所學(xué)專業(yè)知識來闡述。

2)現(xiàn)在的方向上，自己有哪些能力優(yōu)勢。注意結(jié)合具體的事例以及過往經(jīng)歷來證明。

除此以外，原來的專業(yè)和現(xiàn)在的目標(biāo)不是一個(gè)方向，也不一定完全是劣勢。

比如化學(xué)專業(yè)的同學(xué)，做綜合類型的崗位，理科思維也能給工作帶來一些新的思考角度。
13*******68 2022-08-22

其實(shí)面試官在面試時(shí)考察的內(nèi)容來來去去都是一樣的，求職者的基本信息是否和簡歷一致，求職者的能力如何，求職者的求職動機(jī)是什么樣的，求職者的性格如何。如果是技術(shù)類型的崗位，還會有專業(yè)方面的問題。

如果遇到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題，可以向面試官先爭取30秒的思考時(shí)間，想一想這個(gè)問題是不是其他問題的變形。

如果確實(shí)是完全沒有遇到過的問題，也可以利用這30秒的時(shí)間打一個(gè)腹稿，回答的內(nèi)容圍繞【證明自己具備崗位需要的能力】來展開，然后有邏輯有論據(jù)有條理的輸出即可。