扶綏職場問答

我投簡歷的這家公司在扶綏，去面試的時(shí)候為什么HR那么喜歡壓薪資？

13*******98
2022-09-26
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18*******96 2022-09-26

要想面試表現(xiàn)好，提前準(zhǔn)備少不了。一方面，先梳理過往經(jīng)歷，找出與崗位契合度高的亮眼優(yōu)勢，給面試官一個(gè)非你不可的理由。

另一方面，HR壓價(jià)的手段之一，就是揪住你的短板或是欠缺項(xiàng)精準(zhǔn)打擊。

這時(shí)候就需要提前篩出能力短板，找到類似經(jīng)歷，來證明自己能夠勝任。比如你應(yīng)聘的崗位需要你會(huì)文案和剪輯，而你在上家只做過文案，雖然沒做過剪輯，但你可以把你做過的與剪輯相關(guān)的經(jīng)歷篩出來，比如拍vlog、學(xué)過相關(guān)軟件的使用技巧等，來證明你做過類似的事，上手問題不大。
18*******98 2022-09-26

要想合理評估自身價(jià)值，光靠干想是不行的，你得進(jìn)入市場，看看現(xiàn)在企業(yè)都想要什么樣的候選人，需要具備哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，在反饋中不斷調(diào)整自己的預(yù)期。

這里要注意，不同地區(qū)、行業(yè)、崗位之間的薪資會(huì)存在差異，最好選擇同一地區(qū)同一行業(yè)（相近行業(yè)也可以）不同公司的同一崗位進(jìn)行考察，會(huì)更容易得到相對客觀的結(jié)果。

要是你覺得面試太麻煩，在前程無憂App的首頁，就有查薪資的入口，幫助你更好的了解行情價(jià)格，制定合理的期望薪資區(qū)間。
13*******23 2022-09-26

一方面，可能是我們對自己的能力和價(jià)值缺乏清晰的認(rèn)知，導(dǎo)致報(bào)出的期望薪資超過現(xiàn)有能力所對應(yīng)的價(jià)值。

我在過去的招聘中，就遇到過這樣的候選人：

前東家平臺(tái)很不錯(cuò)，他自己對上段經(jīng)歷也很滿意，原有的平臺(tái)背景自然就成了他議價(jià)的籌碼，報(bào)出的期望薪資超過了崗位預(yù)算好幾千，可是拋開這層光環(huán)，這位候選人又并沒有什么獨(dú)特的優(yōu)勢或資源，值得我們?yōu)樗觾r(jià)。

另一方面，HR在談薪資前，已經(jīng)對你的面試表現(xiàn)做了評估，劃分出了相應(yīng)的薪資區(qū)間。如果與你的期望薪資有差距，一定程度上說明你在面試中表現(xiàn)出的能力和專業(yè)度，并沒有達(dá)到他的心理預(yù)期。