扶綏職場問答

去面試的時候，公司在扶綏，面試談薪如何掌握主動權(quán)

13*******62
2022-08-27
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15*******06 2022-08-27

從小公司跳到大公司，工資不升反降的比比皆是。反之，從大公司跳小公司，有的求職者最后收獲的薪資也是真的香。

同時，對于那些手里有其他offer的求職者，你的主動性就會更容易掌握一點。

如果這邊給出的薪資待遇沒有你手里現(xiàn)有的offer好，但你更想來這家公司，建議你把手中的offer亮出來。

一方面，可以顯示出你還是一個很有競爭力的員工，并不是只有這一家公司肯要你，這是對自身實力的肯定。

另一方面，你可以向面試官表達自己對于這家公司的喜愛。如果都是相同條件，自己更愿意入職現(xiàn)在這家公司，而不是手里其他的offer。
13*******71 2022-08-27

總說要去做市場調(diào)研，看看自己的薪資大概值一個什么水平。

差不多規(guī)模的公司方便一點，同樣的崗位，有的年包10W，有的年包12W，

可能崗位需求有區(qū)別，公司對這類崗位的重視程度也有區(qū)別。

你可以在各平臺間做個對比，去尋找你最滿意的公司和崗位。

如果不是這種情況，有時候就很難能做出準確的薪資橫向?qū)Ρ攘恕?/div>
18*******44 2022-08-27

只談錢不談工作，的確會讓對方覺得你是不是只在乎錢，是不是有公司出了更高的加錢，你就直接跳槽了。你還沒在我這里上班呢，實力沒展現(xiàn)，要求那么多，又不穩(wěn)定，雖說大多數(shù)人上班是為了賺錢，但也不用這么紅果果吧。
說的太早，怕公司覺得你工作還沒談就先談薪水，一點誠意也沒有，還沒面試就被淘汰了。

說的太高，怕公司覺得你這尊大佛我們可養(yǎng)不起，您還是屈尊移駕吧。