扶綏職場問答

勞動合同在扶綏未到期可以辭職嗎？

13*******08
2023-02-22
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13*******37 2023-02-22

(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（不受30天限制）：

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
4、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
5、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
6、用人單位未依法繳納社會保險費的;
7、應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者依據(jù)上述的規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)相關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。
13*******25 2023-02-22

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13*******74 2023-02-22

勞動者享有自由擇業(yè)的權力。所以，不需要經(jīng)用人單位同意勞動者有權提出辭職，也就是解除雙方的勞動合同。在雙方簽訂的勞動合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

　　1、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

　　2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等；

　　3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。