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扶綏大數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年10月扶綏大數(shù)據(jù)最新招聘，有五險(xiǎn)等，更多大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崇左-扶綏縣 4人 農(nóng)業(yè) 畜牧 投遞:3人 瀏覽:5000
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
談先生
百源公司招聘負(fù)責(zé)人
1.能接受豬場(chǎng)封閉式管理（除休假時(shí)間外，一直在場(chǎng)內(nèi)工作、生活），
2.負(fù)責(zé)豬群的飼養(yǎng)管理工作，每天巡欄察看豬的進(jìn)食情況，喂料量調(diào)整，疫病防治工作，
3.負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)豬只的轉(zhuǎn)群與調(diào)整工作，
4.負(fù)責(zé)本區(qū)域豬的生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄，協(xié)助管理人員對(duì)豬群的免疫注射，服從管理員的工作安排
5.入職安排師傅一對(duì)一培訓(xùn)；
6.年齡：28-46；身體健康、吃苦耐勞、動(dòng)手能力強(qiáng)、服從安排。能識(shí)字會(huì)基本的加減運(yùn)算。
福利待遇：
1.試用期工資3600—3800元/月，工作8小時(shí)，試用期2-3個(gè)月；每月10號(hào)前發(fā)工資；每月休假6天；
2.食宿：包吃包?。ㄋ奚?-4人/間，獨(dú)立熱水、衛(wèi)生間、空調(diào)、夫妻工配備夫妻房）；
3.轉(zhuǎn)正工資構(gòu)成：4200-5000元/月，基本工資+日?？己?指標(biāo)考核+其他補(bǔ)貼（高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等）；
4.社保：轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)
5.節(jié)假日福利：春節(jié)福利、工會(huì)福利、中秋福利、兒童節(jié)禮物；
6.工作福利：免費(fèi)發(fā)放床上用品、工作服、鞋子等；
7.年收入：月工資+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)；
崇左-扶綏縣 1人 食品 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:9人 瀏覽:4533
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前
梁女士
人事專員
1.主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常貨物進(jìn)出庫(kù)記錄管理，數(shù)據(jù)核對(duì)；
2.吃苦耐勞，有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；有倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件優(yōu)先錄用；不招收實(shí)習(xí)生
4.愿意從基層管理崗位鍛煉，工作認(rèn)真責(zé)任；
5.男女不限，22-35歲
6.上班時(shí)間8點(diǎn)--20點(diǎn)、20點(diǎn)-8點(diǎn)，半個(gè)月倒一次班
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人 5年以上 30-35歲 大專以上 食品 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:369
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
7小時(shí)前
梁女士
人事專員
▎工作地點(diǎn)：達(dá)利集團(tuán)下屬各生產(chǎn)基地（能接受外派）
▎薪酬體系：17薪制（12個(gè)月基本薪資+5個(gè)月年度效益獎(jiǎng)金）
【硬性條件】
學(xué)歷資質(zhì)：大專及以上學(xué)歷，須持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱（CPA持證者優(yōu)先）
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上快消行業(yè)財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)（食品/飲料快消品行業(yè)背景優(yōu)先，如康師傅、統(tǒng)一、旺旺、農(nóng)夫、可樂(lè)、東鵬等行業(yè)前端企業(yè)）
【核心能力矩陣】
專業(yè)工具：精通SAP/用友NC等ERP系統(tǒng)，熟練運(yùn)用Power BI/Tableau數(shù)據(jù)可視化工具
分析能力：掌握財(cái)務(wù)分析管理會(huì)計(jì)工具，具備一定搭建財(cái)務(wù)模型能力
業(yè)務(wù)洞察：熟悉快消行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商管理體系，掌握渠道費(fèi)用核算全流程
18小時(shí)前
黎露萍
人事
2.牽頭編制公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)格檢查各子公司報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性與一致性，確保報(bào)表合規(guī)。 3.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會(huì)計(jì)完成日常核算（如成本、費(fèi)用、往來(lái)等），審核核算結(jié)果，解決核算中的專業(yè)問(wèn)題。
18小時(shí)前
何浩杰
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的直播帶貨，直播期間講解產(chǎn)品 2、負(fù)責(zé)活躍店鋪直播間氣氛，與粉絲進(jìn)行互動(dòng)，吸引更多粉絲關(guān)注，提升直播間在線人數(shù) 3、跟進(jìn)直播效果，總結(jié)復(fù)盤(pán)分析直播數(shù)據(jù)，做出改進(jìn)方案，不斷提升直播間轉(zhuǎn)化率
18小時(shí)前
韋桂文
人事部經(jīng)理
專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4.
18小時(shí)前
何浩杰
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的直播帶貨，直播期間講解產(chǎn)品 2、負(fù)責(zé)活躍店鋪直播間氣氛，與粉絲進(jìn)行互動(dòng)，吸引更多粉絲關(guān)注，提升直播間在線人數(shù) 3、跟進(jìn)直播效果，總結(jié)復(fù)盤(pán)分析直播數(shù)據(jù)，做出改進(jìn)方案，不斷提升直播間轉(zhuǎn)化率
18小時(shí)前
張蓉蓉
參與年度財(cái)務(wù)預(yù)算，協(xié)助財(cái)務(wù)副經(jīng)理完成財(cái)務(wù)預(yù)算; 熟悉公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢 負(fù)責(zé)往來(lái)賬務(wù)處理及對(duì)賬，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，跟蹤落實(shí)、預(yù)警、提報(bào)未處理事宜。

維修管理員

8000-9000元
崇左-扶綏縣 1人 物流 瀏覽:3
2025-10-22
黎露萍
人事
能力要求： 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、肯學(xué)肯干、執(zhí)行力強(qiáng)； 2、具備一定的車(chē)輛維修、安全管理知識(shí)，熟悉車(chē)輛性能； 3、具備成本管控意識(shí)和一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、能夠接受工作地點(diǎn)變動(dòng)
2025-10-22
5、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及各類(lèi)合同付款的審核，定期對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，及時(shí)向公司決策層提供數(shù)據(jù)信息支持及合理化建議。 6、其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 …… 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力及邏輯溝通能力。 5、有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。 6、取得會(huì)計(jì)證書(shū)。 7、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
崇左-扶綏縣 2人 瀏覽:57
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
2025-10-19
曹錫遠(yuǎn)
指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫(xiě)，確?？蒲许?xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。 跟蹤環(huán)保技術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)。 培養(yǎng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升成員科研能力與協(xié)作效率。 …… 精通實(shí)驗(yàn)室儀器操作（如XRD、ICP等），具備數(shù)據(jù)分析與技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力。
1.負(fù)責(zé)企業(yè)日常收付款業(yè)務(wù)并登記資金日?qǐng)?bào)表； 2.負(fù)責(zé)企業(yè)的銀行賬戶管理，包括對(duì)賬、開(kāi)戶、銷(xiāo)戶、年檢等； 3.協(xié)同銷(xiāo)售部及倉(cāng)庫(kù)管理部門(mén)，統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售及出庫(kù)數(shù)據(jù)； 4.協(xié)同生產(chǎn)部門(mén)，統(tǒng)計(jì)每日生產(chǎn)產(chǎn)量，編制并報(bào)送生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表
2025-10-19
曹錫遠(yuǎn)
專業(yè)技能： 熟悉建筑材料的基本理論與生產(chǎn)工藝； 掌握實(shí)驗(yàn)室研究與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的基本技能； 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用軟件進(jìn)行配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 了解國(guó)內(nèi)外建筑材料行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，有創(chuàng)新思維。
2025-10-19
韋桂文
人事部經(jīng)理
4.優(yōu)化客服工作流程，完善相關(guān)制度，定期匯總分析工作數(shù)據(jù)。 任職要求 1.3 年以上客服經(jīng)驗(yàn)，含 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；浸膠紙、復(fù)合木皮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
· 具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/Power BI），擅長(zhǎng)業(yè)財(cái)融合。 4. 其他素質(zhì) · 較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的生產(chǎn)環(huán)境。 · 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)協(xié)作。
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