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扶綏績(jī)效招聘

桂聘提供2025年10月扶綏績(jī)效最新招聘,平均工資約為5558元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效績(jī)效績(jī)效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

模具工

8000-10000元
1小時(shí)前
譚女士
人事
1、能獨(dú)立完成五金沖壓模具的設(shè)計(jì)(例如熟練掌握及使用 cad solidworks三維設(shè)計(jì)軟件)熟練掌握:連續(xù)模、級(jí)進(jìn)模、復(fù)合模的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、組裝、試樣的能力;連續(xù)模的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、組裝、試樣的能力;
2、熟練使用線切割機(jī)及各種模具生產(chǎn)的加工設(shè)備;
3、能獨(dú)立處理模具產(chǎn)生過(guò)程中的各種問(wèn)題;
4、有較強(qiáng)的模具生產(chǎn)品質(zhì)意識(shí)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力,設(shè)計(jì)的模具能穩(wěn)定、合格的批量生產(chǎn), 5、工資待遇:試用期2個(gè)月,試用期工資6000元/月。試用期結(jié)束正式錄用后,工資8000元+績(jī)效考核=(8000元/月+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1000~2000元/月
5、也招模具學(xué)徒,能吃苦耐勞.有責(zé)任心,服從安排.
2025-10-06
韋桂文
人事部經(jīng)理
看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡(jiǎn)歷,謝謝
工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào)
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理:設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系,確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效,推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。
3. 專業(yè)知識(shí):精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2025-10-05
李女士
人事
崗位職責(zé)】
安全員崗位職責(zé)
一、學(xué)習(xí)、宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度等,協(xié)助上級(jí)全面開(kāi)展各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。
二、檢查督促本項(xiàng)目認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)施工安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及規(guī)章制度,并督促施工有關(guān)人員正確使用安全設(shè)施、安全防護(hù)用品。
三、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、施工工長(zhǎng)做好新工人入場(chǎng)安全“三級(jí)”教育,生產(chǎn)班組經(jīng)常性教育及開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)。
四、配合有關(guān)人員進(jìn)行安全設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收以及現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備安裝、試車(chē)、安全檢查驗(yàn)收工作。
五、調(diào)查研究施工中不安全因素,進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)控,監(jiān)控安全生產(chǎn)和施工安全動(dòng)態(tài)管理,努力做到。
六、定期檢查工地安全狀況,隨時(shí)制止安全違章行為,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并提出書(shū)面整改意見(jiàn),責(zé)令有關(guān)人員落實(shí)整改。
七、對(duì)違章作業(yè)和不按規(guī)定使用安全用品,損壞安全防護(hù)設(shè)施、警示標(biāo)牌的行為,隱患不整改或整改不徹底的人員,進(jìn)行批評(píng)教育或建議上級(jí)處理。
八、對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)、忽視安全工作的行為有權(quán)越級(jí)反映或責(zé)令禁止。
九、參加傷亡事故調(diào)查分析工作,參與文明施工管理,收集整理安全資料,填寫(xiě)安全報(bào)表。
節(jié)假日福利、社保、餐費(fèi)補(bǔ)貼、身股績(jī)效、包住宿(房租補(bǔ)貼)
2025-10-02
韋桂文
人事部經(jīng)理
2.管理團(tuán)隊(duì)成員,負(fù)責(zé)工作分配、技能培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量。 3.對(duì)接重要客戶,處理訂單問(wèn)題及投訴,維護(hù)客戶關(guān)系。 4.優(yōu)化客服工作流程,完善相關(guān)制度,定期匯總分析工作數(shù)據(jù)。
2025-10-02
韋桂文
人事部經(jīng)理
1. 1、有車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)、油補(bǔ)績(jī)效補(bǔ)貼等 2、3年以上銷(xiāo)售及管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)板材、家具銷(xiāo)售有一定的了解,可長(zhǎng)期出差 3、有良好的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
項(xiàng)目管理實(shí)施手冊(cè)》;調(diào)配項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資源,推進(jìn)項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作順利開(kāi)展; 6、負(fù)責(zé)審定項(xiàng)目專項(xiàng)管理計(jì)劃、施工技術(shù)(安全)方案等文件;組織計(jì)劃和方案的培訓(xùn)實(shí)施協(xié)調(diào)工作; 7、負(fù)責(zé)組織月度、季度和年度員工績(jī)效安全考核
2025-10-02
黃誠(chéng)
店長(zhǎng)
(基本工資+收益提成+績(jī)效工資) 任職要求: 1.具備良好的溝通技巧和客戶服務(wù)意識(shí); 2.能夠處理客戶投訴和問(wèn)題; 3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通
1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的制冷、空壓、污水處理、高低壓配電、RO水處理等動(dòng)力設(shè)備和能源管理工作,降低水電氣能耗,保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng); 2、執(zhí)行生產(chǎn)系統(tǒng)動(dòng)力相關(guān)績(jī)效考核制度,選拔、評(píng)價(jià)下屬人員; 3、組織制定動(dòng)力部管轄范圍內(nèi)日常保養(yǎng)和大修保養(yǎng)計(jì)劃及監(jiān)督執(zhí)行
約 8 個(gè)崗位
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崇左薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 26.5%
    3K
  • 5.9%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 32.4%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    2.9%
  • 高中
    2.9%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占2.9%,高中占2.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.1%
  • 1-3年
    5.9%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.1%,1-3年占5.9%。
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