
扶綏績效管理招聘
桂聘提供2025年10月扶綏績效管理最新招聘,平均工資約為5558元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多績效管理績效管理經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-10-06韋桂文人事部經理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產業(yè)園豐華路8號
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據公司戰(zhàn)略目標,制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務需求。
3. 培訓與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓體系,提升員工技能和素質,促進員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護和諧的勞動關系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數據分析能力。
4. 領導力與溝通能力:具備出色的領導力,能夠帶領團隊高效工作;良好的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門建立有效的合作關系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。 -
門窗幕墻施工現(xiàn)場安全員
3000-5000元2025-10-05李女士人事崗位職責】
安全員崗位職責
一、學習、宣傳安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度等,協(xié)助上級全面開展各項安全生產工作。
二、檢查督促本項目認真貫徹執(zhí)行各項施工安全標準、規(guī)范、規(guī)程及規(guī)章制度,并督促施工有關人員正確使用安全設施、安全防護用品。
三、協(xié)助項目經理、施工工長做好新工人入場安全“三級”教育,生產班組經常性教育及開展各項安全活動。
四、配合有關人員進行安全設施的設計審查和竣工驗收以及現(xiàn)場機械設備安裝、試車、安全檢查驗收工作。
五、調查研究施工中不安全因素,進行預測、預控,監(jiān)控安全生產和施工安全動態(tài)管理,努力做到。
六、定期檢查工地安全狀況,隨時制止安全違章行為,及時發(fā)現(xiàn)隱患,并提出書面整改意見,責令有關人員落實整改。
七、對違章作業(yè)和不按規(guī)定使用安全用品,損壞安全防護設施、警示標牌的行為,隱患不整改或整改不徹底的人員,進行批評教育或建議上級處理。
八、對嚴重違章指揮、違章作業(yè)、忽視安全工作的行為有權越級反映或責令禁止。
九、參加傷亡事故調查分析工作,參與文明施工管理,收集整理安全資料,填寫安全報表。
節(jié)假日福利、社保、餐費補貼、身股績效、包住宿(房租補貼) -
客服部主管(包食宿)
5000-7000元2025-10-02韋桂文人事部經理崗位職責
1.統(tǒng)籌客服團隊日常工作,跟進客戶訂單全流程(下單、采購、發(fā)貨、售后),確保訂單高效處理。
2.管理團隊成員,負責工作分配、技能培訓及績效評估,提升團隊服務質量。
3.對接重要客戶,處理訂單問題及投訴,維護客戶關系。
4.優(yōu)化客服工作流程,完善相關制度,定期匯總分析工作數據。
任職要求
1.3 年以上客服經驗,含 1 年以上團隊管理經驗;浸膠紙、復合木皮行業(yè)經驗優(yōu)先。
2.熟練操作電腦及辦公軟件(Word、Excel 等)。
3.具備良好溝通協(xié)調能力、團隊管理能力及問題解決能力。
4.工作責任心強,能適應客服工作節(jié)奏與壓力。 -
建筑項目負責人(項目駐場:省內、省外)
12000-15000元2025-10-02羅軍崗位職責 1、主持項目部管理工作;負責整個項目的安全、質量、進度、成控、技術資料和經濟資料的整理收集 2、負責履行法規(guī)規(guī)定的質量安全責任十項規(guī)定;履行項目目標管 理責任書和股份合作制管理責任書規(guī)定的責任 …… 配備關鍵崗位人員、明確崗位工作職責;審定項目部制定的專業(yè)管理制度及報公司備案 的工作流程; 5、負責審定《項目管理實施手冊》;調配項目生產經營所需資源,推進項目管理各項工作順利開展; 6、負責審定項目專項管理計劃 …… 、施工技術(安全)方案等文件;組織計劃和方案的培訓實施協(xié)調工作; 7、負責組織月度、季度和年度員工績效安全考核; 8、主持或參加項目部施工工作會議,解決項目施工生產經營問題;根據重大事項決策、重要人事任免 …… 取得建造師證或中級以上工程師證者優(yōu)先; 2、應變能力強、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識; 4、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn); 5、遵守公司制度規(guī)范,服從管理 -
動力主管/動力工程師
9000-13000元2025-09-291、負責管轄范圍內的制冷、空壓、污水處理、高低壓配電、RO水處理等動力設備和能源管理工作,降低水電氣能耗,保障生產運營; 2、執(zhí)行生產系統(tǒng)動力相關績效考核制度,選拔、評價下屬人員; 3、組織制定動力部管轄范圍內日常保養(yǎng)和大修保養(yǎng)計劃及監(jiān)督執(zhí)行 …… ; 4、負責公司備件庫管理,所需日常備件和大修備件的申報,維修費的管控; 5、負責公司整體的能源管理、污水處理、廢氣處理等對接,按照國家規(guī)定標準執(zhí)行; 6、制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,組織培訓,培養(yǎng)團隊骨干人員
約 5 個崗位
扶綏績效管理招聘最新投遞
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何小姐投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 門窗幕墻施工現(xiàn)場安全員 職位2025-10-07
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
5558
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
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26.5%3K
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5.9%4K
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17.6%5K
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32.4%6K-8K
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11.8%8K-1W
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5.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.1%
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初中2.9%
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高中2.9%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占94.1%,初中占2.9%,高中占2.9%。
經驗要求分析
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不限經驗94.1%
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1-3年5.9%
崇左薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占94.1%,1-3年占5.9%。