扶綏人員管理招聘

桂聘提供2025年4月扶綏人員管理最新招聘，平均工資約為3945元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有提供住房等，更多人員管理人員管理人事管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事經(jīng)理

8000-12000元

廣西森和源包裝制品有限公司

崇左-扶綏縣 1人包裝投遞:1人瀏覽:395

1小時內(nèi)

曾先生

人事行政經(jīng)理

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)
及各項績效考核完成；
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團隊建設(shè)，組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn)，并對其定期檢查、考核和評比；
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項操作規(guī)程；
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6、制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行；
7、制訂招聘計劃、程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等；
8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
0、制訂年度培訓(xùn)計劃，組織員工入職、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施；
12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，
促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
13、根據(jù)公司對績效管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控
制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
14、對本部門 KPI 實施分解，執(zhí)行、追蹤和行動改善；
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況，強化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部
門環(huán)境保護管理工作；
17、其他部門管理工作。

施工安全員

5000-6000元

中科科林節(jié)能環(huán)保科技有限公司北京技術(shù)開發(fā)分公司

崇左-扶綏縣 1人瀏覽:65

2025-04-16

劉國華

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。
2、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。
3、對違章現(xiàn)象進(jìn)行制止，對一般事故做出處理和記錄。
4、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的分包人員進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。
任職要求：
1、熟悉鋼結(jié)構(gòu)、高空作業(yè)、腳手架施工現(xiàn)場安全管理流程、規(guī)范、要求，熟悉幕墻施工技術(shù)規(guī)范、工序流程、安全要求。
2、持有安全員C證（建安C）
3、責(zé)任心強，想長期在公司發(fā)展。

人力資源專員

5000-6000元

廣西鵬越生態(tài)科技有限公司

崇左-扶綏縣 1人化學(xué) 制造業(yè) 投遞:9人瀏覽:2225

2025-04-11

廖曉玲

人力資源部經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
1、研究用工模式，統(tǒng)籌管理實習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。
2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo)，明確配置需求，確定招聘計劃和方式并組織招聘實施。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價簽約、信息維護并持續(xù)拓寬。
4、負(fù)責(zé)定期、不定期對招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺賬管理工作，并建立人才庫管理。
二、崗位要求：
1、人力資源管理專業(yè)。
2、本科及以上學(xué)歷。
三、薪酬待遇
1、在校學(xué)生實習(xí)補貼：大專：3000+元/月本科：3500+元/月碩士研究生：4000+元/月
2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇：大專5000+元/月二本5500+元/月一本6000+元/月碩士研究生8000+元/月
四、福利（更多福利詳詢）
1、五險一金、自有職工食堂、免費住宿、通勤接送、帶薪年休。
2、節(jié)日福利、生日福利、無息購房貸款、員工子女助學(xué)金、健康體檢。