
扶綏數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年10月扶綏數(shù)據(jù)最新招聘,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管理會(huì)計(jì)(銷售會(huì)計(jì)方向)
6000-9500元·17薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
3小時(shí)前梁女士人事專員▎工作地點(diǎn):達(dá)利集團(tuán)下屬各生產(chǎn)基地(能接受外派)
▎薪酬體系:17薪制(12個(gè)月基本薪資+5個(gè)月年度效益獎(jiǎng)金)
【硬性條件】
學(xué)歷資質(zhì):大專及以上學(xué)歷,須持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(CPA持證者優(yōu)先)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上快消行業(yè)財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)(食品/飲料快消品行業(yè)背景優(yōu)先,如康師傅、統(tǒng)一、旺旺、農(nóng)夫、可樂(lè)、東鵬等行業(yè)前端企業(yè))
【核心能力矩陣】
專業(yè)工具:精通SAP/用友NC等ERP系統(tǒng),熟練運(yùn)用Power BI/Tableau數(shù)據(jù)可視化工具
分析能力:掌握財(cái)務(wù)分析管理會(huì)計(jì)工具,具備一定搭建財(cái)務(wù)模型能力
業(yè)務(wù)洞察:熟悉快消行業(yè)經(jīng)銷商管理體系,掌握渠道費(fèi)用核算全流程 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
3600-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
6小時(shí)前梁女士人事專員1.主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常貨物進(jìn)出庫(kù)記錄管理,數(shù)據(jù)核對(duì);
2.吃苦耐勞,有責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);有倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件優(yōu)先錄用;不招收實(shí)習(xí)生
4.愿意從基層管理崗位鍛煉,工作認(rèn)真責(zé)任;
5.男女不限,22-35歲
6.上班時(shí)間8點(diǎn)--20點(diǎn)、20點(diǎn)-8點(diǎn),半個(gè)月倒一次班 -
生產(chǎn)組員(普工)
4200-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-22談先生百源公司招聘負(fù)責(zé)人1.能接受豬場(chǎng)封閉式管理(除休假時(shí)間外,一直在場(chǎng)內(nèi)工作、生活),
2.負(fù)責(zé)豬群的飼養(yǎng)管理工作,每天巡欄察看豬的進(jìn)食情況,喂料量調(diào)整,疫病防治工作,
3.負(fù)責(zé)本環(huán)節(jié)豬只的轉(zhuǎn)群與調(diào)整工作,
4.負(fù)責(zé)本區(qū)域豬的生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄,協(xié)助管理人員對(duì)豬群的免疫注射,服從管理員的工作安排
5.入職安排師傅一對(duì)一培訓(xùn);
6.年齡:28-46;身體健康、吃苦耐勞、動(dòng)手能力強(qiáng)、服從安排。能識(shí)字會(huì)基本的加減運(yùn)算。
福利待遇:
1.試用期工資3600—3800元/月,工作8小時(shí),試用期2-3個(gè)月;每月10號(hào)前發(fā)工資;每月休假6天;
2.食宿:包吃包?。ㄋ奚?-4人/間,獨(dú)立熱水、衛(wèi)生間、空調(diào)、夫妻工配備夫妻房);
3.轉(zhuǎn)正工資構(gòu)成:4200-5000元/月,基本工資+日??己?指標(biāo)考核+其他補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等);
4.社保:轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)
5.節(jié)假日福利:春節(jié)福利、工會(huì)福利、中秋福利、兒童節(jié)禮物;
6.工作福利:免費(fèi)發(fā)放床上用品、工作服、鞋子等;
7.年收入:月工資+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng); -
維修管理員
8000-9000元2025-10-22黎露萍人事能力要求: 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、肯學(xué)肯干、執(zhí)行力強(qiáng); 2、具備一定的車輛維修、安全管理知識(shí),熟悉車輛性能; 3、具備成本管控意識(shí)和一定的數(shù)據(jù)分析能力; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5、能夠接受工作地點(diǎn)變動(dòng) -
會(huì)計(jì)
5000-6000元2025-10-225、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷及各類合同付款的審核,定期對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,及時(shí)向公司決策層提供數(shù)據(jù)信息支持及合理化建議。 6、其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。 …… 3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度及數(shù)據(jù)分析能力。 4、具備相當(dāng)?shù)慕M織管理能力及邏輯溝通能力。 5、有機(jī)動(dòng)車駕駛證。 6、取得會(huì)計(jì)證書(shū)。 7、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 -
實(shí)驗(yàn)室專職副主任
12000-16000元2025-10-19曹錫遠(yuǎn)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫(xiě),確??蒲许?xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。 跟蹤環(huán)保技術(shù)前沿動(dòng)態(tài),推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)。 培養(yǎng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),提升成員科研能力與協(xié)作效率。 …… 精通實(shí)驗(yàn)室儀器操作(如XRD、ICP等),具備數(shù)據(jù)分析與技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力。 -
出納兼數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(包吃?。?/a>
4000-5000元2025-10-19韋桂文人事部經(jīng)理1.負(fù)責(zé)企業(yè)日常收付款業(yè)務(wù)并登記資金日?qǐng)?bào)表; 2.負(fù)責(zé)企業(yè)的銀行賬戶管理,包括對(duì)賬、開(kāi)戶、銷戶、年檢等; 3.協(xié)同銷售部及倉(cāng)庫(kù)管理部門,統(tǒng)計(jì)銷售及出庫(kù)數(shù)據(jù); 4.協(xié)同生產(chǎn)部門,統(tǒng)計(jì)每日生產(chǎn)產(chǎn)量,編制并報(bào)送生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表 -
化工工程師
4000-8000元2025-10-19曹錫遠(yuǎn)專業(yè)技能: 熟悉建筑材料的基本理論與生產(chǎn)工藝; 掌握實(shí)驗(yàn)室研究與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的基本技能; 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運(yùn)用軟件進(jìn)行配方設(shè)計(jì)與優(yōu)化; 了解國(guó)內(nèi)外建筑材料行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),有創(chuàng)新思維。 -
客服部主管(包食宿)
5000-7000元2025-10-19韋桂文人事部經(jīng)理4.優(yōu)化客服工作流程,完善相關(guān)制度,定期匯總分析工作數(shù)據(jù)。 任職要求 1.3 年以上客服經(jīng)驗(yàn),含 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);浸膠紙、復(fù)合木皮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
財(cái)務(wù)主管制造業(yè)(山圩產(chǎn)業(yè)園-包吃?。?/a>
8000-10000元2025-10-19韋桂文人事部經(jīng)理· 具備數(shù)據(jù)分析能力(Excel/Power BI),擅長(zhǎng)業(yè)財(cái)融合。 4. 其他素質(zhì) · 較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)快節(jié)奏的生產(chǎn)環(huán)境。 · 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能與采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等部門協(xié)作。 -
研發(fā)實(shí)驗(yàn)員
3000-6000元2025-10-19曹錫遠(yuǎn)崗位職責(zé):1、按照操規(guī)范的檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)方法對(duì)原輔材料、成品、驗(yàn)證樣品等的化學(xué)檢驗(yàn);2、對(duì)礦石、土壤等樣品分析檢測(cè), 做好數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì);3、實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器的點(diǎn)檢,維護(hù),試劑的配制;4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜 -
市場(chǎng)營(yíng)銷推廣員
2000元2025-10-19曹錫遠(yuǎn)掌握市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、品牌推廣、廣告策劃等專業(yè)技能。 3.?熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等。 4.?具有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn),有成功的營(yíng)銷案例者優(yōu)先。 -
化學(xué)分析實(shí)驗(yàn)員
2000元2025-10-19曹錫遠(yuǎn)崗位職責(zé): 1、按照操規(guī)范的檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)方法對(duì)原輔材料、成品、驗(yàn)證樣品等的化學(xué)檢驗(yàn); 2、對(duì)礦石、土壤等樣品分析檢測(cè), 做好數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì); 3、實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器的點(diǎn)檢,維護(hù),試劑的配制; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜 -
招聘抖音主播
4000-6000元2025-10-15何浩杰崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的直播帶貨,直播期間講解產(chǎn)品 2、負(fù)責(zé)活躍店鋪直播間氣氛,與粉絲進(jìn)行互動(dòng),吸引更多粉絲關(guān)注,提升直播間在線人數(shù) 3、跟進(jìn)直播效果,總結(jié)復(fù)盤(pán)分析直播數(shù)據(jù),做出改進(jìn)方案,不斷提升直播間轉(zhuǎn)化率 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-10-15韋桂文人事部經(jīng)理專業(yè)知識(shí):精通人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4.
扶綏相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)安全運(yùn)營(yíng)大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)管理員經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)大數(shù)據(jù)技術(shù)支持數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)處理實(shí)習(xí)生經(jīng)營(yíng)分析tableau
扶綏數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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蘇先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-10-22
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吳小姐投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-10-20
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梁女士2025-10-20
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梁小姐投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-10-18
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謝小姐2025-10-17
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鄧小姐2025-10-17
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