職位描述
1.具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源副總工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個職能模塊有系統(tǒng)的認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作并結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;
3.根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定集團(tuán)及子公司人力資源管理和開發(fā)體系,制定和完善人力資源管理制度,通過對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置人力資源,建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
4.熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)以及各子公司的人力資源管理工作,組織制定、實(shí)施集團(tuán)人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃;
5.向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作,提出建議并參與決策;
6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、規(guī)范的職業(yè)行為、良好的判斷決策能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力;
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,具備強(qiáng)大的問題診斷能力,并能提出相應(yīng)的解決方案建議;
8.具備人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書,熟悉阿米巴經(jīng)營管理模式者優(yōu)先。
公司簡介
廣西扶綏同正投融資集團(tuán)有限公司是扶綏縣人民政府出資的國有獨(dú)資企業(yè),成立于2016年9月,認(rèn)繳注冊資本50億元人民幣。同正集團(tuán)肩負(fù)著參與扶綏縣的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、壯大國有資本、服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的光榮使命。扶綏縣第十四次黨代會提出“十四五”末我縣要全面建成廣西縣域經(jīng)濟(jì)第一強(qiáng)縣奮斗目標(biāo),同正集團(tuán)要服務(wù)于這個奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),同時把自身打造成為全區(qū)縣域投融資平臺的標(biāo)桿,全區(qū)國企改革的縣域典范。榮獲崇左市做好“兩篇大文章”打好“四大攻堅戰(zhàn)”2020年度先進(jìn)集體和扶綏縣2022年度“勇爭第一 強(qiáng)縣有我”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。
同正黨委管轄多家重要國有一級平臺公司:廣西扶綏同正投融資集團(tuán)有限公司、扶綏縣潤豐產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資集團(tuán)有限公司、廣西扶綏順承投資開發(fā)有限公司、扶綏縣潤農(nóng)投資發(fā)展有限責(zé)任公司、廣西扶綏富地投資開發(fā)有限責(zé)任公司、廣西扶綏同正數(shù)字科技有限公司、廣西扶綏萬年青投資有限公司。同正集團(tuán)是以投融資為母體(獲得AA信用評級),全資或控股多家子公司,下屬重要子公司包含廣西扶綏縣城市開發(fā)投資有限公司、廣西空港投資開發(fā)有限責(zé)任公司、扶綏縣交通投資有限責(zé)任公司、廣西上龍旅游發(fā)展有限責(zé)任公司、廣西中盛建設(shè)投資有限公司,涉及金融、工業(yè)、產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、科技、城建等方面的綜合性資本投融資集團(tuán)。集團(tuán)按管理職能和經(jīng)營業(yè)務(wù)設(shè)黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室、融資部、財務(wù)部、資產(chǎn)部、人力資源部、法務(wù)部、總工辦、監(jiān)審部、投資開發(fā)部、營銷部共13個部門。
同正集團(tuán)以忠誠、感恩、擔(dān)當(dāng)、有為、實(shí)干、創(chuàng)新、廉潔、高效為價值觀;以扶綏城市發(fā)展運(yùn)營商,縣域經(jīng)濟(jì)綜合服務(wù)商為發(fā)展定位,秉承“同心同德,正人正業(yè)”為核心理念,以“勇爭第一 強(qiáng)縣有我”的使命擔(dān)當(dāng),緊緊圍繞縣委、縣政府“全面建成全區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)第一強(qiáng)縣”總目標(biāo)和“提速增量 晉位爭先”年度目標(biāo),為扶綏全面建成全區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)第一強(qiáng)縣提供資金保障。
為優(yōu)化同正集團(tuán)人才隊伍結(jié)構(gòu),現(xiàn)對外公開招聘相關(guān)職位。
招聘實(shí)行網(wǎng)上報名,凡符合招聘條件的報考者,在規(guī)定時間內(nèi)登錄廣西扶綏同正投融資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)/公眾號詳見招聘公告。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)崇左市扶綏縣新寧鎮(zhèn)園湖路1號福苑小區(qū)9號樓1098號辦公室 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管7000-11000元崇左-大新縣一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層); 開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率; 參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。 員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險; 定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能; 制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 制度落地與數(shù)據(jù)支持 推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地; 定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 基礎(chǔ)條件 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),快消品、食品行業(yè)優(yōu)先; 熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn); 風(fēng)險管控: 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險; 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。 個人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū)); 具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。16小時前楊帆
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人事助理4000-5000元崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團(tuán)建組織等 3、行政類工作2025-09-14楊舜凱
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人力資源經(jīng)理/主管4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2025-09-12
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人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識; 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。2025-09-12
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人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。2025-09-08韋桂文人事部經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司交通/運(yùn)輸/物流一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)主持津賢公司(工交投下屬公司)人力資源管理全面工作; 2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理,確保用工合規(guī); 3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程,審核解聘材料,處理解聘后的爭議與補(bǔ)償事宜; 4、負(fù)責(zé)對接用工單位,審核派遣協(xié)議條款,監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況; 5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案,制定留人計劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案; 6、負(fù)責(zé)勞動爭議處理,包括處理勞務(wù)派遣勞動仲裁案件,包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對、調(diào)解協(xié)商等全流程工作,降低法律風(fēng)險; 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,提供決策支持。 二、任職要求: 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有中級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動爭議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有國企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能獨(dú)立處理勞動仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力,能有效處理員工矛盾及突發(fā)問題,邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的風(fēng)險意識和抗壓能力。 三、該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。2025-09-05
扶綏相關(guān)熱門崗位

- 廣西扶綏同正投融資集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/交通
- 成立時間 8年(2016年9月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人