職位描述
1、大專，35歲以下，溝通表達能力強，具備一定的文字基礎；
2、兩年以上人事工作經驗，有同行業(yè)經驗優(yōu)先。
3、經驗豐富、工作能力強的定主管職位。
4、熟悉人力資源各大板塊， 有相關經驗優(yōu)先。
公司簡介
廣西德科新型材料有限公司年產30萬立方米新型OSB生產線項目是扶綏縣貫徹落實市委、市政府培育打造木業(yè)龍頭企業(yè)決策部署，成功引進的新型生產工藝重大項目，納入2020年自治區(qū)“雙百雙新”項目。生產線采用德國、加拿大、意大利等國家先進設備，主產新型可飾面OSB板，是自治區(qū)“雙百雙新”“工業(yè)互聯(lián)網兩化融合”示范企業(yè)。
公司占地409畝，總投資6億元，總建筑面積約13萬平方米，年產值可達8-10億，可提供當地就業(yè)崗位超過250個；廠區(qū)于2018年10月開工建設，2020年9月正式投產、10月上規(guī)。2021年項目滿負荷生產，實現年產值約7-8億元，為扶綏縣、崇左市木業(yè)家居產業(yè)做大做強、集群發(fā)展發(fā)揮巨大的龍頭示范帶動效應。
公司距離南寧40分鐘、扶綏縣城30分鐘、龍谷灣風景區(qū)20分鐘；公司對面為“東門林場森林康養(yǎng)基地”， 為企業(yè)員工休閑、娛樂的業(yè)余生活創(chuàng)造了良好的條件， 快樂工作快樂生活。
子公司廣西德利新材料有限公司目前在玉林市博白城南產業(yè)園建設年產50萬m3新型OSB生產線項目，該項目占地562畝，總投資約13.6億，項目投產后年產值約12億元，可為當地提供300個以上就業(yè)崗位，帶動上下游企業(yè)2000人就業(yè)的產業(yè)鏈，為玉林市、博白縣木業(yè)家居產業(yè)做大做強、集群發(fā)展發(fā)揮巨大的龍頭示范帶動效應。
公司正處于快速發(fā)展階段，面向高校、社會廣招人才，歡迎廣大有志青年英才加入！
上班地點
工作地址：
崇左市扶綏縣廣西德科新材料集團有限公司 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源經理/主管7000-11000元崇左-大新縣一、崗位職責 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃，確保生產、技術、后勤等崗位人才供給（含藍領、技術工、管理層）； 開拓并維護招聘渠道（勞務市場、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率； 參與產線人員排班協(xié)調，保障生產高峰期人力需求。 員工關系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務，規(guī)避法律風險； 定期組織員工滿意度調查，建立員工溝通機制，降低離職率； 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度，確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓與發(fā)展體系 設計新員工入職培訓（安全、操作規(guī)范等），提升生產線人員技能； 制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內部人才培養(yǎng)。 制度落地與數據支持 推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地； 定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數據支持。 二、任職要求 基礎條件 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年制造業(yè)/生產型企業(yè)人資管理經驗，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先； 熟悉勞動法、安全生產法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力： 熟悉工廠藍領用工渠道，具備批量招聘及產能用工調配經驗； 風險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題，規(guī)避法律風險； 數據分析： 熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告； 溝通協(xié)調： 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。 個人素質 抗壓能力強，適應工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）； 具備制造業(yè)“現場感”，對生產流程有一定了解者優(yōu)先。2025-09-16
楊帆 -
2025-09-14
楊舜凱
-
2025-09-12
-
人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司酒店/旅游工作內容： 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立完成人事相關工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-09-12
-
人事經理（制造業(yè)、工廠）5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點，考慮清楚再投簡歷，謝謝 工作地點：崇左市扶綏縣山圩產業(yè)園豐華路8號 崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據公司戰(zhàn)略目標，制定并實施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設計并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務需求。 3. 培訓與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓體系，提升員工技能和素質，促進員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理：設計合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理：營造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問題和爭議，維護和諧的勞動關系。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗：至少3年以上先進制造業(yè)人事管理經驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。 3. 專業(yè)知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力：具備出色的領導力，能夠帶領團隊高效工作；良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競爭力。2025-09-08
韋桂文人事部經理
扶綏相關熱門崗位
相關企業(yè)
-
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；新興能源技術研發(fā)；儲能技術服務；光伏設備及元器件銷售；太陽能熱發(fā)電裝備銷售；太陽能熱發(fā)電產品銷售；太陽能熱利用裝備銷售；太陽能熱利用產品銷售；太陽能發(fā)電技術服務；物業(yè)管理；五金產品零售；電線、電纜經營；電力設施器材銷售；余熱發(fā)電關鍵技術研發(fā)；發(fā)電技術服務；金屬制品銷售；有色金屬合金銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
新型定向結構刨花板的研發(fā)、生產及銷售。 -
防水材料（危險化學品除外）、防腐材料（危險化學品除外）、保溫材料、外墻涂料（危險化學品除外）的生產及銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
- 廣西德科新材料集團有限公司
- 所在行業(yè) 材料
- 成立時間 7年（2017年11月2日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 100-499人
