職位描述

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理;
2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等;
4、負(fù)責(zé)公司特殊工種管理,建立和維護(hù)特殊工種信息檔案,以及換證取證培訓(xùn)工作;
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定,負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理;
6、及時完成主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)委托的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)和寫作能力;
3、熟悉辦公軟件的應(yīng)用和操作。
工作地點(diǎn):崇左江州區(qū)中泰產(chǎn)業(yè)園、寧明縣

公司簡介

廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)是由泰國兩儀集團(tuán)在1993年開始與崇左市的5家國營糖廠合資成立的,是中國糖業(yè)最早的外資企業(yè),也是廣西最早的非公有制企業(yè)之一。集團(tuán)總部設(shè)在廣西首府南寧市。公司獨(dú)立核算,多年來一直秉承“追求卓越;相信人的價值;公平為本;對社會和環(huán)保負(fù)責(zé)”的集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)。
廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司、廣西東亞扶南精糖有限公司、廣西扶南生物能源有限公司、廣西扶南飼料有限公司均隸屬于廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán)旗下子公司。
(一)廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司
廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司(簡稱扶南公司)組建于1993年10月,由扶綏縣國營扶南糖廠和泰國兩儀集團(tuán)合資成立,是中國糖業(yè)最早的合資企業(yè)。持續(xù)開展ISO/HACCP體系和8S管理,通過了ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證,F(xiàn)SSC22000食品安全體系認(rèn)證。白砂糖產(chǎn)品一級品率達(dá)到96%以上,“山蜜牌”白砂糖被國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“中國名牌產(chǎn)品”、“全國制糖行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先品牌”,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地,成為百事可樂、雀巢、娃哈哈、頂津、億滋等國內(nèi)外知名食品加工廠主要供應(yīng)商之一。公司榮獲“全國產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量誠信示范企業(yè)”稱號,2019年被工業(yè)和信息化部認(rèn)定為"國家級綠色工廠"。2021年榮獲自治區(qū)級“農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”。
(二)廣西東亞扶南精糖有限公司
廣西東亞扶南精糖有限公司(簡稱精糖公司)成立于2007年5月,由扶南公司投資興建,總投資額5億元,從開工到建成投產(chǎn)只用7個月,創(chuàng)造了世界制糖行業(yè)建設(shè)第一速度。精糖公司是國內(nèi)第一家采取“二步法”生產(chǎn)線工藝生產(chǎn)精制糖的企業(yè),在全區(qū)乃至全國制糖行業(yè)具有示范作用。
為推動公司可持續(xù)發(fā)展,2018年4月成為亞洲第八家、中國第二家(第一家是集團(tuán)下屬企業(yè)-寧明東亞糖業(yè)公司)通過Bonsucro(甘蔗可持續(xù)發(fā)展認(rèn)證)認(rèn)證的公司,Bonsucro是歐盟委員批準(zhǔn)的生物燃料可持續(xù)自愿認(rèn)證體系,重點(diǎn)關(guān)注制糖企業(yè)資源優(yōu)化整合、環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任及基本人權(quán)等,代表當(dāng)前世界制糖行業(yè)最高水平的認(rèn)證。2018年被工業(yè)和信息化部認(rèn)定為"國家級綠色工廠"。
(三)廣西扶南生物能源有限公司
廣西扶南生物能源有限公司(簡稱生物能源公司)于2010年由扶南公司、精糖公司與泰國MP Energy Co.,Ltd.共同出資建立,是中國第一家以甘蔗渣為燃料的生物質(zhì)發(fā)電廠,成為中國糖業(yè)產(chǎn)業(yè)升級延伸、熱電聯(lián)產(chǎn)、能源綜合循環(huán)利用的典范。公司運(yùn)行模式系國家重點(diǎn)提倡的熱電聯(lián)產(chǎn)模式,生物質(zhì)發(fā)電與甘蔗糖廠深度結(jié)合,利用糖廠的甘蔗渣作燃料發(fā)電上網(wǎng),同時向糖廠提供蒸汽,實現(xiàn)了蔗渣變廢為寶,甘蔗渣燃燒后的蔗渣灰給甘蔗施肥,延長了蔗糖產(chǎn)業(yè)鏈,促進(jìn)了糖業(yè)的發(fā)展壯大,實現(xiàn)了資源、能源綜合高效循環(huán)利用。為當(dāng)?shù)氐腉DP、財稅、就業(yè)等做出了積極貢獻(xiàn),經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著。
(四)廣西扶南飼料有限公司
廣西扶南飼料有限公司隸屬于廣西南寧東亞糖業(yè)集團(tuán),成立于2019年7月19日,是由泰國兩儀集團(tuán)和廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司共同投資組建的中外合資企業(yè),是一家集生物飼料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的綜合型企業(yè)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 崇左 查看上班路線

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崇左-大新縣
一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化 制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層); 開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率; 參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。 員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險; 定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機(jī)制,降低離職率; 管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。 培訓(xùn)與發(fā)展體系 設(shè)計新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能; 制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。 制度落地與數(shù)據(jù)支持 推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地; 定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 基礎(chǔ)條件 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先; 熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。 核心能力 招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗; 風(fēng)險管控: 能獨(dú)立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險; 數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報告; 溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。 個人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū)); 具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。
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看清楚工作地點(diǎn),考慮清楚再投簡歷,謝謝 工作地點(diǎn):崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號 崗位職責(zé): 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。 5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。 崗位要求: 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。
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2025-09-23
廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西扶南東亞糖業(yè)有限公司
所在行業(yè) 進(jìn)出口
成立時間 31年(1993年10月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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