全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******05 2022-03-04
  職場沒有善良和施舍，只有適者生存，弱者膽怯者只能被淘汰。
  
  在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場，如果我們足夠強(qiáng)，就能占有最好的資源。
  
  所以，只有不斷的挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，不斷的修煉自己，讓自己變得更強(qiáng)大更優(yōu)秀，才能讓不公平變得公平。
  
  職場生存法則沒有公平不公平。越優(yōu)秀的人越有話語權(quán)，越有能力的人越有選擇的機(jī)會，越無可替代的人越能拿到資源。
• 

  19*******52 2022-03-04
  對不公正待遇，要旗幟鮮明地反對，不可態(tài)度曖昧。
  
  即使此時遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。
  
  行為上不予接受
  
  不接受，更不會忍受。
  
  接受就會形成既成事實(shí)，讓問題變得復(fù)雜，給處理增加難度。
  
  不管不公正待遇性質(zhì)輕重大小，從一開始就不可接受。
  
  不接受，就把不公正待遇拒之門外，為問題處理創(chuàng)造條件。
• 

  15*******58 2022-03-04
  1.態(tài)度上明確反對對不公正待遇，要旗幟鮮明地反對，不可態(tài)度曖昧。即使此時遭遇不公正待遇的不是你，也不要支持、容忍這種惡劣行為。行為上不予接受不接受，更不會忍受。接受就會形成既成事實(shí)，讓問題變得復(fù)雜，給處理增加難度。不管不公正...
  2.積極溝通協(xié)調(diào)在不接受的同時，要主動尋求問題的解決渠道。僅僅是拒絕，問題還沒有從根本上解決?？梢耘c相關(guān)方面進(jìn)行有效溝通，拿出充分證據(jù)，說明不接受的理由。既不接受，也能讓施加者理解你的難處或不接受的正當(dāng)性，而主動取消強(qiáng)加給你.