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業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理在恭城的崗位職責是什么?
13*******13 2022-08-16 3個回答 59人關(guān)注
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13*******17 2022-08-17第一步 人力資源部擬出部門職責的統(tǒng)一格式。 (1) 部門基本信息 部門名稱、部門編號、直接領(lǐng)導等。非必須項,根據(jù)情況選擇。 (2) 部門定位 解釋部門存在的意義,對實現(xiàn)業(yè)務(wù)的突出貢獻,一般是精髓的1句話。 格式一般是:部門定位=做什么+結(jié)果 (3) 一級職能 根據(jù)部門定位,部門承擔的最重要、一般重要職能,一般3-6個。 不重要的職能視情況選擇編寫。 (4) 二級職能 完成一級職能的最重要工作及怎么做。
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15*******61 2022-08-17001 部門職責怎么來的? 在組織架構(gòu)和管控模式的文章中,提過:業(yè)務(wù)梳理是起點,業(yè)務(wù)決定組織,業(yè)務(wù)產(chǎn)生職能。 以某房地產(chǎn)公司為例,通過業(yè)務(wù)梳理,得到業(yè)務(wù)主價值鏈(如下圖)。 按“一個主體負責一項業(yè)務(wù)”以提高管理效率,發(fā)揮專業(yè)化優(yōu)勢,按主價值鏈設(shè)置對應(yīng)部門,把職能分解到部門,也可把關(guān)聯(lián)度大的多個職能聚集在一個部門或系統(tǒng)內(nèi)。
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13*******19 2022-08-16第一,這個問題提的有問題,什么業(yè)務(wù)部門?不同業(yè)務(wù)部門肯定會有所不同!既然是一個寬泛的問題,我就寬泛回答如下: 第二,首先是做好業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的副手,越位思考,定位行動!多替上司思考,但是行為要有約束! 第三,做好你所在業(yè)務(wù)部門的具體你自己分管的業(yè)務(wù),不知道是什么!這個尤其強調(diào)管理好自己!你管理好自己了,表率作用就有了! 第四,要做好與你分管人員的協(xié)同工作,想辦法去解決你下屬的困難和問題,讓他們努力達成目標,記住,管理是讓別人忙的有效的學問,既然如此,你就對欣賞和激勵她們/他們! 以上僅供參考!
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