貴港職場(chǎng)問答

  • 降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同的行為?

    15*******81
    2019-05-08
    1個(gè)回答
    232人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******18 2019-05-08
    可以通過以下兩條來判定:第一,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),已將變更勞動(dòng)合同的行為約定前置;第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。如果用人單位能同時(shí)具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不涉及變更勞動(dòng)合同;如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中,已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為。屬于變更勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;不屬于變更勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和前置約定執(zhí)行。

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