貴港職場問答
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坐標貴港職場pua有哪些表現(xiàn)
13*******15 2022-01-15 3個回答 59人關(guān)注
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15*******51 2022-01-15每個人在職場上都會受到上司的批評和教育,但正常的批評和職場PUA有很大的區(qū)別。
正常的批評會非常具體:什么地方?jīng)]做好,什么原因?qū)е聸]做好,接下來可以怎么改正,這些問題都是有答案的。并且這些答案都能在批評教育的過程中,讓下屬逐漸領(lǐng)悟到,從而采取行動。
職場PUA非常模糊:它本質(zhì)上屬于一種精神打壓,以宣泄情緒為主,而不是解決問題。如果你追問細節(jié),要么被糊弄過去,要么將遭受到更為嚴厲的語言打擊,告訴你這都想不清楚是你自己的問題。 -
13*******32 2022-01-15【典型案例】
員工A的領(lǐng)導特別喜歡諷刺他,每次向他匯報工作,領(lǐng)導總會評論:“你做的事情一點價值都沒有,我當初是怎么會把你招進來的”/“你有什么用,這都做不好”!就算是每周開例會,最后一項日程也是罵他:“你簡直就算個垃圾!”漸漸的,A開始變得心情焦慮,一看到領(lǐng)導就精神緊張,領(lǐng)導讓他做什么就做什么,沒有絲毫怨言,只要領(lǐng)導不罵他就可以。就算后來A把工作做好了,領(lǐng)導也不會有一句贊賞,而是繼續(xù)打壓,讓A覺得“這是應該的”。 -
19*******54 2022-01-15通過否定來實施精神打壓
通過否定來實施精神打壓,是職場最常見的PUA套路。這個套路的關(guān)鍵在于:上司通過不斷否定下屬的工作能力,摧毀下屬的信心,讓其喪失獨立思考能力,從而任自己擺布。
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