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貴港產(chǎn)品開發(fā)主管招聘

桂聘提供2025年4月貴港產(chǎn)品開發(fā)主管最新招聘,港北區(qū)5條覃塘區(qū)1條,平均工資約為8133元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多產(chǎn)品開發(fā)主管保險產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
楊麗
和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡全國布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經(jīng)營部或其他崗位負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內容:
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識,積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。
3. 初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點:廣西貴港
三、薪酬標準:
1. 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2. 試用轉正后,實行3個月的業(yè)績保護期工資制,為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。
3個月后進入績效工資制,薪酬結構為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調休,超過部分在當月工資中計發(fā))+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補貼說明:所有補貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發(fā),轉正后全額計發(fā)。
3. 提前進入下一計薪周期的條件:
在試用期內,業(yè)務人員符合以下條件可提前轉正:
工程業(yè)務:客戶信息數(shù)量收集達標;累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售:連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元;
在業(yè)績保護期內,績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核,95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示:在試用期內,工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務,但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求:
1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
2. 有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強:需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。??飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。
五、其他:會有3天的學習培訓,第四天計算薪酬
為節(jié)約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。
2025-04-17
張玉
1.店面形象維護、負責開發(fā)客戶、維護客戶關系。
2.協(xié)助各部門主管處理好客戶投訴。
3.負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作。
4.執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計劃。
5.較好的語言表達能力、溝通能力、談判能力。
任職資格:
1、熱愛銷售工作,思維敏捷,良好的口才和市場開拓經(jīng)驗,對目標有著強烈的追求。
2、心態(tài)好,有孝心,為人謙卑。
3、較強的溝通、協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力。
4、形象良好,著裝干凈整潔,行為規(guī)范。
5、具有良好的職業(yè)道德,務實、能吃苦耐勞。
薪資待遇:
1、公司執(zhí)行基本底薪+績效工資+月度績效提成+月度獎金+季度分紅+星級津貼+活動獎勵+年終獎
2、一年工齡有3天公休假,每增加一年工齡多增加一天公休。
3、每年公司組織大型學習培訓3-5次。
4、年度優(yōu)秀員工可獲得公司獎勵旅游福利。
5、公司不定期開展戶外游活動。
2025-04-15
鄧銘平
一、能力要求:
?吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
?有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
?溝通能力強:需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
?接受過大學教育,1-3年銷售業(yè)務經(jīng)驗。
二、工作內容:
?從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產(chǎn)品的銷售;
?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識,積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。
?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息;
?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
三、工作地點:
需服從廣西區(qū)內工作地調動
四、薪酬標準
?試用期2—3個月。在試用期內,若績效薪酬超過固定薪酬,可提前轉正。?試用期:無銷售額任務底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專)
?在試用期內,工程業(yè)務人員,符合以下條件,可提前申請轉正:
工程業(yè)務,客戶信息數(shù)量收集達標;渠道業(yè)務,連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
?轉正后,薪酬結構為:基本工資+月度績效津貼+補貼+年終獎。
?年度薪酬:10—25萬元 綜合月均收入9K-16K
五、五險,公司提供住宿及其他福利待遇。
其他:
公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。
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2025-04-15
鄧銘平
二、工作內容: ?從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產(chǎn)品的銷售; ?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識,積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 …… ?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-04-15
鄧銘平
二、工作內容: ?從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產(chǎn)品的銷售; ?初期學習產(chǎn)品和業(yè)務知識,積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。 …… ?初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 其他: 公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進行業(yè)務指導。 為節(jié)約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。

銷售顧問

3000-7000元
貴港-港北區(qū) 8人 法律 廣告 咨詢 瀏覽:151
  • 五險
  • 周末雙休
2025-04-14
李李
人資主管
商務顧問 崗位職責: 1、收集積累意向客戶,并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè); 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務; 3、做好后期維護動作,與老客戶保持良好的關系,增強客戶黏性挖掘新客戶; 4 …… 底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長空間】帶薪培訓+團隊交流+師父帶領 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管
約 6 個崗位
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貴港產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 13.3%
    3K
  • 6.7%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 26.7%
    8K-1W
  • 46.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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