貴港績(jī)效管理招聘 logo

貴港績(jī)效管理招聘

桂聘提供2025年8月貴港績(jī)效管理最新招聘,港北區(qū)27條覃塘區(qū)12條,平均工資約為5080元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

普工/操作工

5000-8000元
貴港-港北區(qū) 10人 電子 化學(xué) 進(jìn)出口 瀏覽:868
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-05
倪國(guó)華
經(jīng)理
崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?;
執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?;
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范,配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?:男性,18-45周歲,初中及以上學(xué)歷?;
?身體素質(zhì)?:身體健康,能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?;
?經(jīng)驗(yàn)要求?:有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn))?;
?其他要求?:責(zé)任心強(qiáng),服從管理,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?:培訓(xùn)期薪資逐步提升,轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元(含績(jī)效、補(bǔ)貼)?;
?食宿保障?:免費(fèi)提供員工宿舍(空調(diào)、熱水器齊全)及三餐?;
?社會(huì)保障?:入職繳納五險(xiǎn)一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?;
?職業(yè)發(fā)展?:提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點(diǎn)?:廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園(廣西專場(chǎng),包吃?。?br /> ?應(yīng)聘方式?
?報(bào)名聯(lián)系?:黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?(微信同號(hào));
?面試材料?:攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表(體檢費(fèi)可報(bào)銷)至公司面試?
2025-08-04
鄧銘平
一、能力要求:
?吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
?有毅力:積累客戶需要時(shí)間,開始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候,需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。
?溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望;
?接受過(guò)大學(xué)教育,1-3年銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作內(nèi)容:
?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售;
?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí),積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息;
?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
三、工作地點(diǎn):
需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動(dòng)
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
?試用期2—3個(gè)月。在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。?試用期:無(wú)銷售額任務(wù)底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專)
?在試用期內(nèi),工程業(yè)務(wù)人員,符合以下條件,可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正:
工程業(yè)務(wù),客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);渠道業(yè)務(wù),連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬(wàn)元或毛利≧0.8萬(wàn)元。
?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。
?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K
五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。
其他:
公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
2025-08-04
鄧銘平
一、能力要求:
?吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
?有毅力:積累客戶需要時(shí)間,開始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候,需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。
?溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望;
?接受過(guò)大學(xué)教育,1-3年銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作內(nèi)容:
?從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售;
?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí),積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息;
?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
三、工作地點(diǎn):
需服從廣西區(qū)內(nèi)工作地調(diào)動(dòng)
四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
?試用期2—3個(gè)月。在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。?試用期:無(wú)銷售額任務(wù)底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專)
?在試用期內(nèi),工程業(yè)務(wù)人員,符合以下條件,可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正:
工程業(yè)務(wù),客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);渠道業(yè)務(wù),連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬(wàn)元或毛利≧0.8萬(wàn)元。
?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。
?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K
五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。
其他:
公司提供住宿及其他福利待遇,入職后有主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
2025-08-04
鄧銘平
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… 在試用期內(nèi),若績(jī)效薪酬超過(guò)固定薪酬,可提前轉(zhuǎn)正。 …… ?轉(zhuǎn)正后,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+月度績(jī)效津貼+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。 ?年度薪酬:10—25萬(wàn)元 綜合月均收入9K-16K 五、五險(xiǎn),公司提供住宿及其他福利待遇。
2025-08-03
周立平
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系; 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施; 3、參與公司重大決策制定
2025-08-03
周立平
負(fù)責(zé)服裝廠數(shù)碼印刷工作流程的管理與監(jiān)督 2. 確保印刷作業(yè)按時(shí)完成,保證印刷質(zhì)量 3. 與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,提高工作效率 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力,能夠有效協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié) 2. …… 持續(xù)優(yōu)化工作流程,提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效

人力主管

5000-6000元
2025-08-02
zongjingban@gxxjzg.com
負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃及員工三級(jí)培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行項(xiàng)目、提出審計(jì)建議、負(fù)責(zé)審計(jì)檔案管理等綜合性管理事務(wù),以及完成上級(jí)交辦的其他工作?。 …… 薪酬福利: 1.福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)、團(tuán)建旅游等 2.薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+證書職稱等補(bǔ)貼+項(xiàng)目業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 3.晉升:薪酬等級(jí)制,每年1-2次內(nèi)部等級(jí)晉升資格 有兩個(gè)辦公地點(diǎn)
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行項(xiàng)目、提出審計(jì)建議、負(fù)責(zé)審計(jì)檔案管理等綜合性管理事務(wù),以及完成上級(jí)交辦的其他工作?。 …… 薪酬福利: 1.福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)、團(tuán)建旅游等 2.薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+證書職稱等補(bǔ)貼+項(xiàng)目業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 3.晉升:薪酬等級(jí)制,每年1-2次內(nèi)部等級(jí)晉升資格 有兩個(gè)辦公地點(diǎn)
2025-08-02
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部管理工作,建立和完善工程管理系統(tǒng),包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等; 2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)新產(chǎn)品的研發(fā),設(shè)計(jì),以及樣品制作,導(dǎo)入量產(chǎn) …… 制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工時(shí)定額、工藝流程、維護(hù)系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)(BOM、工藝路線、材料定額、工時(shí)等); 5.負(fù)責(zé)研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目;負(fù)責(zé)配合新模與樣品模的設(shè)計(jì)與開發(fā),現(xiàn)有模具的改良; 6.負(fù)責(zé)部門管理 …… ,團(tuán)隊(duì)建設(shè),績(jī)效評(píng)估,并全面提升工程部人員的專業(yè)能力; 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定工程研發(fā)部門戰(zhàn)略方向、年度目標(biāo),并貫徹實(shí)施。 …… 圣誕樹及燈飾,裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3,熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),以及工程體系搭建,具備堅(jiān)實(shí)的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟練使用相關(guān)工程軟件; 4. 5年以上工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理主管以上職位經(jīng)驗(yàn)

研發(fā)經(jīng)理

14000-18000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:13
2025-08-02
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)工程研發(fā)部管理工作,建立和完善工程管理系統(tǒng),包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等; 2. …… 制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工時(shí)定額、工藝流程、維護(hù)系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)(BOM、工藝路線、材料定額、工時(shí)等); 5.負(fù)責(zé)研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目;負(fù)責(zé)配合新模與樣品模的設(shè)計(jì)與開發(fā),現(xiàn)有模具的改良; 6.負(fù)責(zé)部門管理 …… ,團(tuán)隊(duì)建設(shè),績(jī)效評(píng)估,并全面提升工程部人員的專業(yè)能力; 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略,制定工程研發(fā)部門戰(zhàn)略方向、年度目標(biāo),并貫徹實(shí)施。 …… 圣誕樹及燈飾,裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3,熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),以及工程體系搭建,具備堅(jiān)實(shí)的工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟練使用相關(guān)工程軟件; 4. 5年以上工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理主管以上職位經(jīng)驗(yàn)
2025-08-02
李小姐
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,使員工的管理有章可循; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法 …… ,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計(jì)劃和對(duì)應(yīng)的招聘策略,確保公司人才梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化,合理規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn) …… ,協(xié)調(diào)員工與公司的沖突; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)
2025-08-02
陳老師
5.在醫(yī)院預(yù)算及績(jī)效管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院成本管理工作,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)歸口費(fèi)用的編制,并協(xié)助完成醫(yī)院年度預(yù)算報(bào)表的匯總編制工作,完成月度財(cái)務(wù)分析報(bào)告,參與績(jī)效方案制定及討論,并協(xié)助完成醫(yī)院績(jī)效獎(jiǎng)金分配的計(jì)算工作
年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),中共黨員優(yōu)先; 2.具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維,具有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展策略制定、分析決策及實(shí)施能力; 3.具有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),能熟練進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估、績(jī)效分析和行業(yè)分析 …… ; 4.熟悉項(xiàng)目投資相關(guān)的法律法規(guī),具備豐富的投資相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn); 5.具備項(xiàng)目投資管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉投資流程以及能把握投資方向; 6.有豐富的招標(biāo)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的競(jìng)價(jià)談判技巧和經(jīng)驗(yàn)
2025-08-01
梁女士
4.指導(dǎo)拓展、維護(hù)和管理各類融資渠道,推進(jìn)各項(xiàng)融資方式的落實(shí)。 5.審核月度還款計(jì)劃與撤銷抵押規(guī)劃。 6.審核融資可研報(bào)告。 7.其他日常工作。 …… 任職要求: 35歲以下,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、管理、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,6年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、熟悉銀行貸款的相關(guān)制度和流程、熟悉各種融資渠道和方式。 …… 薪資:薪資9000-12000(含績(jī)效) 公司屬國(guó)有平臺(tái)公司,五險(xiǎn)一金+雙休+提供午餐+午休宿舍+帶薪年假+年度免費(fèi)體檢等。 面試流程:筆試-初試-終試。
約 55 個(gè)崗位
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貴港薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 4.8%
    2K
  • 16.1%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 21%
    5K
  • 17.7%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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