職位描述
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的理論與實踐操作;
3.有后勤管理經(jīng)驗;
4.負責花名冊的更新,辦理人員入職、離職;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
公司簡介
本公司是一家專業(yè)生產(chǎn)各種高端家具膠合板企業(yè),主營產(chǎn)品為家具級多層膠合板?,F(xiàn)有生產(chǎn)員工近300人,管理人員40人,我公司高管人員已從事該行業(yè)多年,客戶資源較豐富。
公司產(chǎn)品膠合板最主要的的特點是:膠粘性、平整度好、板面光滑堅固,尺寸主要有1220x2440mm,采用國家認證的E1/E0環(huán)保膠水。
公司推行現(xiàn)代化企業(yè)管理、以人為本、共同創(chuàng)新、追求卓越的經(jīng)營理念,提倡“誠實守信、滿意在客戶”的服務宗旨。
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人事專員3000-4000元貴港-港北區(qū)貴港市夢卡萊家居有限公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責: 1、負責員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 2、負責員工關系處理; 3、每月考勤統(tǒng)計核對; 4、負責組織下午茶、生日會 5、完成上級領導交辦的其它工作 崗位要求: 1、精通辦公軟件,善于溝通 2、身高158及以上 福利:包住、包中餐19小時前蒙海姨
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2025-08-04楊美琳
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2025-08-03張濤
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人力資源部主管(桂平)5000-6000元貴港-桂平市貴港愛爾眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責: 1、制定本部門年度工作計劃、月度工作計劃、并組織實施,監(jiān)督執(zhí)行,編制工作總結; 2、負責招聘、錄用、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理,并組織實施,同時進行適時調(diào)整; 3、負責醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本; 4、負責監(jiān)督各部門的績效,指導、控制相應活動,以確保目標的實現(xiàn); 5、負責編制各部門相應的崗位說明書,并根據(jù)醫(yī)院職位需要,進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 6、完成集團人力資源中心、醫(yī)院CEO交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)。 2、2年工作經(jīng)驗以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源各大模塊,在大型企業(yè)做過同等工作。2025-08-02陳主任
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人力主管5000-6000元貴港-覃塘區(qū)廣西西江重工有限責任公司機械/設備/重工負責制定績效考核制度、員工培訓計劃及員工三級培訓和職業(yè)能力提升培訓的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗,本科以上學歷2025-08-02zongjingban@gxxjzg.com
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行政人事專員4000-5000元貴港-港北區(qū)貴港龍派紙業(yè)有限公司計算機軟件崗位職責: 1.負責廠區(qū)宿舍管理(資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全); 2.負責安保團隊管理; 3.負責消防器材設備定期檢查維保; 4.負責行政團隊應急處理及器材使用訓練; 5.領導安排的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè); 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項工作流程,1年以上相關工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具備較強的表達能力、組織協(xié)調(diào)能力。2025-08-02
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人事經(jīng)理/主管5000-8000元貴港-港北區(qū)廣西勝香旺餐飲管理有限公司餐飲業(yè)【崗位職責】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,使員工的管理有章可循; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和對應的招聘策略,確保公司人才梯隊建設; 5、負責公司員工關系管理,推進入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化,合理規(guī)避勞動雇傭風險,協(xié)調(diào)員工與公司的沖突; 6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化,指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 【任職資格】 1、大專以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè); 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有餐飲或酒店人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識并有實踐經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。 5、具備積極開放的心態(tài),親和力佳,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 (崗位單休哦) 福利待遇: 薪資:5k-8k 五險、帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、舒適的辦公環(huán)境、活潑朝氣的伙伴、團結互助的工作氛圍... 地址:港北區(qū)中山北路1號 吉田大廈12樓2025-08-02李小姐
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人事專員4000-5000元貴港-平南縣廣西綠源電動車有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職手續(xù),員工入職材料收集,勞動合同簽訂備案及其相關工作; 2、負責ERP、釘釘系統(tǒng)維護、花名冊、人事資料的審查等工作; 3、負責員工社保增減員、工傷跟進及相關后續(xù)工作的處理事宜; 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進處理。 任職要求: 1、性別不限;20-35周歲 2、大專及以上學歷;人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 3、具備1年以上員工關系工作經(jīng)驗;2025-08-02朱小姐
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行政人事主管(北海)6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港吾悅商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責: 1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 2、協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性,每月進行分析匯總后提出改進建議; 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求,編制年度、月度招聘計劃; 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進; 5、督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作,為結算薪資提供依據(jù); 6、負責薪酬福利的制作和線上錄入; 7、督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金; 8、直接負責行政費用的年度預算的編制,月度預算費用的把控; 9、負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作,確保后勤保障得力; 10、負責公司各類證照的申辦、保管、審驗等工作; 11、完成上級領導安排的其他工作等。 崗位要求: 1、本科學歷,2年以上行政或人事工作經(jīng)驗,主動積極、責任心強、抗壓力強等。 工作地點:北海吾悅廣場2025-08-01韋女士
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人事經(jīng)理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材主要職責 ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,預測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。 ? 招聘與配置:負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進行人員配置。 ? 培訓與開發(fā):制定員工培訓與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關系管理:處理員工勞動關系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力:有較強的組織能力和團隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領團隊完成工作任務。 ? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2025-07-30黃威禎
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人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人資主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人資專員/主管人力資源主管hrhr人力資源主管行政人力資源經(jīng)理行政人事負責人行政人力資源主管人資行政經(jīng)理人力資源部主管人力資源管理主管人資行政主管行政人事主任人事部長行政人事部長綜合部經(jīng)理人力資源主任

- 廣西貴港市威達木業(yè)有限公司
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- 成立時間 7年(2018年3月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --