
貴港人力資源招聘
桂聘提供2025年8月貴港人力資源最新招聘,港北區(qū)10條港南區(qū)7條,平均工資約為3478元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘專員
6000-8000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2、協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展建議;
3、依據(jù)招聘目標(biāo),選擇相對應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置;
5、對招聘效果進(jìn)行評估。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有1-2年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力,有較強(qiáng)的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
福利待遇:
年終獎金、五險一金、提供食宿、團(tuán)建活動、員工體檢等。 -
債務(wù)優(yōu)化師/信用卡網(wǎng)貸逾期停息掛帳可兼職
8000-13000元2025-07-31莫爵信一站式解決債務(wù)問題,給予債務(wù)人一個重新履約的機(jī)會!債務(wù)優(yōu)化、債務(wù)重組有絕對的市場競爭,萬億級的藍(lán)海市場,覆蓋全國業(yè)務(wù)范圍!
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主營業(yè)務(wù)
1: 各大銀行信用卡逾期:停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長可分5年60期
2:網(wǎng)貨平臺:避免催收困擾,減免高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息!
公司扶持:
1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng):從項目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功;
2.一對一幫扶系統(tǒng):老帶新從小白到大咖的路徑扶持;
3.縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持。
4.售后客服體系:無憂操作,及時指導(dǎo);
5.有多家律師所做強(qiáng)大的后臺,以專業(yè),靠譜的態(tài)度解決客戶問題。
6.持續(xù)不斷開發(fā)出市場新的項目,保證業(yè)務(wù)不斷。
崗位要求
1.有自己獨有的資源;
2.深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務(wù)理念,并落實到實際工作中;
3.熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道;
4.有目標(biāo)感,能夠為達(dá)目標(biāo)善于思考;
5.勤奮、吃苦耐勞;只要你能力過硬,能吃苦,頂?shù)眉褖毫Γ沟米≌T惑,經(jīng)得起打擊,守得住希望,那么我們的故事可以開始了 -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-07-30黃威禎主要職責(zé)
? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。
? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司績效提升。
? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。
? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)。
? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。 -
人資專員
3000-5000元2025-07-30崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施 …… 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重 -
人事行政專員
5000-7000元2025-07-30黃仲斌激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策 能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式 …… 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等 事宜; 8、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-07-30黃仲斌負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項工作,與中山總部對接,完成各項工作。對外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。 -
hr
3000-8000元2025-07-30曾建榮職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 …… 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更 …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 …… 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 -
人力資源專員
5000-8000元2025-07-30周佩儀【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展,面試邀約、面試跟進(jìn)、offer溝通等,完成招聘指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù):員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等過程面談、跟進(jìn)及管理; 3、協(xié)助實施公司各部門的績效考核、績效評價,績效考核結(jié)果應(yīng)用,優(yōu)化績效管理工具與方法。 4、協(xié)助員工培訓(xùn)、企業(yè)活動策劃。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、性格開朗活潑,積極主動,具有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力,有上進(jìn)心、耐心、細(xì)心; 4、熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神 5.... -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-07-30麥榮蘭崗位職責(zé): 1.設(shè)計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4. …… 參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動的合規(guī)性。 -
人事主管
4000-5000元2025-07-30毛貴聘1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新 -
人事專員
3000-4000元2025-07-30趙生金崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時間:早九晚六 月休4-5天 包吃住 -
人事行政
4000-6000元2025-07-30徐登朝1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,制定各項管理制度并落實執(zhí)行; 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè) …… 任職資格 1、大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗,有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守; -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元2025-07-30周佩儀工作職責(zé): 1、結(jié)合集團(tuán)策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理; 2、依據(jù)集團(tuán)的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實; 3、 -
人事專員
3000-5000元2025-07-30張小梅1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報表整理等; 5.勞動合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-07-30吳均華人事工作,人員安置,
貴港相關(guān)熱門崗位
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貴港人力資源專員/助理招聘工資
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3478
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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21.7%2K
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39.1%3K
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17.4%4K
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13%5K
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8.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。