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職位描述

要求：全日本科，，人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè)，要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，1988年以后（32歲以下）出生。

2021年畢業(yè)生亦可，要求綜合素質(zhì)高，專業(yè)相關(guān)，形象較好。170以上，160以上。

公司簡介

佳兆業(yè)文體科技集團成立于2013年，是中國大型綜合性投資集團——佳兆業(yè)集團控股旗下的專業(yè)集團之一，致力于打造中國最具價值的文體產(chǎn)業(yè)資源整合平臺。 作為中國大型文體資產(chǎn)綜合運營商，佳兆業(yè)文體科技集團目前已成功運營深圳、上海、武漢等多個城市近30個標(biāo)志性文體場館，運營場館面積超過290萬平米，管理場館總資產(chǎn)逾185億元。 隨著中國文體產(chǎn)業(yè)黃金時代的到來，佳兆業(yè)文體科技集團搶先布局5萬億大藍(lán)海，采用“輕資產(chǎn)、重運營”的管理理念和“國際化、平臺化、專業(yè)化”的發(fā)展思路，以文體資產(chǎn)運營為核心，開創(chuàng)了以內(nèi)容空間運營、消費空間運營及產(chǎn)業(yè)空間運營為主線的“CCI”發(fā)展模式，全方位整合賽事、演藝、文體培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)孵化等內(nèi)容，提供文體資產(chǎn)增值的多元化、系統(tǒng)化、智慧化解決方案，為用戶創(chuàng)造全新體驗。 依托場館平臺，佳兆業(yè)文體科技集團每年投資引入和舉辦600場左右國內(nèi)外重大賽演、會展活動，全力打造自有賽演IP；積極拓展佳兆業(yè)樂火等藝體培訓(xùn)業(yè)務(wù)；同時透過場館的端口價值開展“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)務(wù)，從而掌握從場館平臺、產(chǎn)業(yè)上游內(nèi)容開發(fā)到中下游活動整合推廣、衍生商業(yè)經(jīng)營等在內(nèi)的全產(chǎn)業(yè)鏈資源，構(gòu)筑獨特的文體產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。 除商業(yè)化服務(wù)外，佳兆業(yè)文體科技集團還積極投身公益事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任，旗下場館常年開放，提供足球、籃球、網(wǎng)球、排球、羽毛球、乒乓球、游泳等全民健身服務(wù)，各場館公益開放時間平均接近100天，每年免費接待市民超過60萬人次，同時保障執(zhí)行超過100場大型城市公益活動，吸引大批市民免費參與。佳兆業(yè)文體科技集團將企業(yè)的精神追求融入到慈善公益活動的價值鏈中，實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。

上班地點

工作地址：貴港港北區(qū) 荷城路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
5000-10000元

貴港-港南區(qū)

廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā)：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標(biāo)、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。技能要求 ? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力：能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。

2025-07-22

黃威禎; 人事主管
4000-5000元

貴港-港南區(qū)

廣西貴港市威達(dá)木業(yè)有限公司

1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的理論與實踐操作； 3.有后勤管理經(jīng)驗； 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新，辦理人員入職、離職； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。

2025-07-22

毛貴聘; 人事經(jīng)理
6000-8000元

貴港-覃塘區(qū)

中山奕安泰醫(yī)藥科技有限公司

負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項工作，與中山總部對接，完成各項工作。對外與其他機構(gòu)和政府部門對接，有一定的公關(guān)能力，形象氣質(zhì)佳。

2025-07-22

黃仲斌; 人事專員
3000-4000元

貴港-港北區(qū)

廣西惠鵬商務(wù)咨詢有限公司

1、日常招聘工作，2、部門考勤，3、前臺日常接待

2025-07-22

楊美琳; 人事專員
3000-4000元

貴港-港南區(qū)

成都海象科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲備量的報備，跟蹤貨物情況，倉庫管理清點，入庫盤點出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理，分配管理 5、公司日常招聘崗位要求： 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力工作時間：早九晚六月休4-5天包吃住

2025-07-22

趙生金; 人事專員
3000-4000元

貴港-平南縣

廣西改寫電子有限公司

貿(mào)易/進出口

人事工作，人員安置，

2025-07-22

吳均華; 人事專員
3000-5000元

貴港-港南區(qū)

貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司各部門的用人需求； 2.積極篩選符合我公司條件的求職者，主動打電話聯(lián)系，促進面試； 3.執(zhí)行招聘，甄選，面試，報到等相關(guān)工作； 4.求職者，登記,跟蹤，，回訪，數(shù)據(jù)，報表整理等； 5.勞動合同簽訂與管理，員工檔案管理.； 6.其他行政人事日常工作。

2025-07-22

張小梅; 人事專員
4000-5000元

貴港-平南縣

廣西綠源電動車有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)，員工入職材料收集，勞動合同簽訂備案及其相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護、花名冊、人事資料的審查等工作； 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜； 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進處理。任職要求： 1、性別不限；20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

2025-07-22

朱小姐