
貴港人事hr招聘
桂聘提供2025年7月貴港人事hr最新招聘,港南區(qū)4條平南縣3條,平均工資約為3909元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事hr招聘管理招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資專員
3000-5000元2025-07-08崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間: -
hr
3000-8000元2025-07-08曾建榮職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
%根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
%與員工進(jìn)行積極溝通;
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往,待人公平。 -
人事行政
4000-6000元2025-07-08徐登朝1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,制定各項(xiàng)管理制度并落實(shí)執(zhí)行;
3、完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,指導(dǎo)人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤管理等;
6、進(jìn)行績(jī)效考核管理并不斷完善績(jī)效考核指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
8、完成上級(jí)布置的其他工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
2、有親和力,細(xì)心、有責(zé)任心,超強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守;
3、熟練操作辦公軟件。
4、熟悉服裝行業(yè)
待遇:底薪+社保+股權(quán) -
人事專員
3000-4000元2025-07-08吳均華人事工作,人員安置, -
人事專員
3000-5000元2025-07-08沈悅有意向請(qǐng)致電:人事*****(微信同號(hào)) -
人事/行政專員
3000-4000元2025-07-08邱女士人資崗位職責(zé) 人事工作: 1、了解各部門人員需求,熟練使用各類招聘渠道,完成人員招聘;負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì),保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、存檔及更新; 3、負(fù)責(zé)員工職稱證件保管、變更注冊(cè)、數(shù)據(jù)更新及考試通知匯總報(bào)名; 4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)及入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理; 行政工作:1、協(xié)助公司各類大小會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)的組織召開; 2、協(xié)助行政檢查工作,匯總問題,跟進(jìn)整改進(jìn)度,積極反饋; 3、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 具體要求: 大專以上學(xué)歷,同等崗位2年以上經(jīng)驗(yàn);勤奮好學(xué),積極樂觀,有親和力;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通及表達(dá)能力。 上班時(shí)間:8:00-12:00,13:30-17:30,... -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-07-08邱女士人資負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理 -
人力資源副總經(jīng)理
15000-20000元2025-07-07周立平工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系; 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施; 3、參與公司重大決策制定,提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。 崗位要求: 1、具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持清晰的思維和決策能力。 -
人力資源副總經(jīng)理(駐點(diǎn)平南縣)
12000-20000元2025-07-07周立平招聘副總經(jīng)理兩名: 1名分管市場(chǎng)營(yíng)銷部及各地分公司; 1名分管人事行政部、后勤部、安全生產(chǎn)部。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-07張小梅.; 6.其他行政人事日常工作。 -
人力資源專員/助理
2000-4000元2025-07-07丘云雲(yún)保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) -
影城行政人事兼收銀經(jīng)理
3000-5000元2025-07-06楊曦1、負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)管理及各類檔案的存檔、管理; 2、貫徹執(zhí)行總部各項(xiàng)規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關(guān)規(guī)定影城; 3、負(fù)責(zé)影城員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 4、負(fù)責(zé)影城證照及公章的辦理
約 12 個(gè)崗位
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貴港人事hr招聘最新投遞
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黎小姐投遞了 廣西宇荷洋房地產(chǎn)代理有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-05
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黎小姐投遞了 貴港捷盛機(jī)械有限公司 的 人事/行政專員 職位2025-07-05
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韋小姐投遞了 貴港捷盛機(jī)械有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-07-03
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梁先生投遞了 貴港捷盛機(jī)械有限公司 的 人事/行政專員 職位2025-07-03
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楊小姐投遞了 貴港捷盛機(jī)械有限公司 的 人事/行政專員 職位2025-07-02
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廖先生投遞了 貴港捷盛機(jī)械有限公司 的 人事/行政專員 職位2025-06-26
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貴港招聘招聘工資
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3909
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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9.1%2K
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27.3%3K
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36.4%4K
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18.2%5K
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9.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。