貴港銷售推廣人員招聘

主要分管市場，負責燃情灣水樂園市場部門制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。
1.制定水樂園品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)助分管總經(jīng)理對開展市場營銷中心所有人員日常管理。
2.圍繞水樂園運營季產品線規(guī)劃，制定并組織實施主題活動、品牌活動策劃構思及方案執(zhí)行。
3.負責分解下達運營季銷售目標和市場營銷預算，并根據(jù)市場和水樂園實際情況及時調整推進。
4.參加行業(yè)活動，提升水樂園行業(yè)影響力和公眾知名度。
5.組建營銷團隊，指導團隊工作進展，帶領團隊完成營銷目標。
6.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
7.負責拓展與整合對外合作資源，包括銷售渠道、媒體、KOL以及跨界合作品牌；針對客群的促銷活動的策劃及執(zhí)行。
8.建立針對性強、高效的媒體資源管控關系，媒體關系的維護、公關活動植入；危機公關、輿情監(jiān)控能力；媒體投放體系及監(jiān)測標準建立及自媒體運營及維護。
9.負責拓展與客戶及社會各界關系，建立客戶管理體系。開發(fā)各類營銷渠道，并建立合作關系。
10.制定品牌戰(zhàn)略目標、品牌定位，引入優(yōu)質合作伙伴，制定品牌度發(fā)展策略、傳播計劃、發(fā)展計劃、執(zhí)行方案；負責搭建市場研究體系，開展市場研究、行業(yè)趨勢研究、競爭對手經(jīng)營動態(tài)和業(yè)務模式研究等。
11.負責擬定各類營銷合同、協(xié)議書，建立和完善營銷信息庫。
12.制定中心工作制度、績效提成制度、計劃、流程并執(zhí)行，考核中心員工、協(xié)調員工關系，保持中心人員工作積極性及協(xié)同，營造良好工作氛圍。制定中心預算，控制中心費用成本。
13.負責做好中心的資產管理登記和盤點，加強市場費用控制。
14.運營季KV設計督導及質量管控，市場、銷售、促銷物料設計督導；園區(qū)主題活動美陳包裝執(zhí)行督導等；政府職能中心有效對接。
15.其他工作：完成上級交辦的其他工作任務。

和樂門業(yè)集團專注于門產品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡全國布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經(jīng)營部或其他崗位負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內容：
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產品的銷售。
2. 初期學習產品和業(yè)務知識，積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。
3. 初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產品銷售規(guī)模。
二、工作地點：廣西貴港
三、薪酬標準：
1. 試用期：2—4個月；試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%，試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2. 試用轉正后，實行3個月的業(yè)績保護期工資制，為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。
3個月后進入績效工資制，薪酬結構為：基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月（累積180小時用于調休，超過部分在當月工資中計發(fā)）+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補貼說明：所有補貼自入職起第二個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉正后全額計發(fā)。
3. 提前進入下一計薪周期的條件：
在試用期內，業(yè)務人員符合以下條件可提前轉正：
工程業(yè)務：客戶信息數(shù)量收集達標；累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售：連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā)：連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元；
在業(yè)績保護期內，績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額，工資按就高原則發(fā)放，且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬：16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示：在試用期內，工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務，但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪；
2. 有毅力：積累客戶需要時間，開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候，需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動去影響別人的欲望；
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產品銷售經(jīng)驗，或有3年以上非工程建材類產品銷售經(jīng)驗。?？飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產品銷售經(jīng)驗，或有4年以上非工程建材類產品銷售經(jīng)驗。
五、其他：會有3天的學習培訓，第四天計算薪酬
為節(jié)約你的時間和精力，以上內容務請仔細閱讀。