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貴港銷售推廣人員招聘

桂聘提供2025年7月貴港銷售推廣人員最新招聘,港北區(qū)2條覃塘區(qū)2條,平均工資約為4450元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多銷售推廣人員銷售專員業(yè)務員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-08
呂繼紅
主要分管市場,負責燃情灣水樂園市場部門制度規(guī)范,負責組織及監(jiān)管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發(fā)等相關工作的落實。
1.制定水樂園品牌戰(zhàn)略規(guī)劃和營銷戰(zhàn)略規(guī)劃;協(xié)助分管總經(jīng)理對開展市場營銷中心所有人員日常管理。
2.圍繞水樂園運營季產品線規(guī)劃,制定并組織實施主題活動、品牌活動策劃構思及方案執(zhí)行。
3.負責分解下達運營季銷售目標和市場營銷預算,并根據(jù)市場和水樂園實際情況及時調整推進。
4.參加行業(yè)活動,提升水樂園行業(yè)影響力和公眾知名度。
5.組建營銷團隊,指導團隊工作進展,帶領團隊完成營銷目標。
6.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
7.負責拓展與整合對外合作資源,包括銷售渠道、媒體、KOL以及跨界合作品牌;針對客群的促銷活動的策劃及執(zhí)行。
8.建立針對性強、高效的媒體資源管控關系,媒體關系的維護、公關活動植入;危機公關、輿情監(jiān)控能力;媒體投放體系及監(jiān)測標準建立及自媒體運營及維護。
9.負責拓展與客戶及社會各界關系,建立客戶管理體系。開發(fā)各類營銷渠道,并建立合作關系。
10.制定品牌戰(zhàn)略目標、品牌定位,引入優(yōu)質合作伙伴,制定品牌度發(fā)展策略、傳播計劃、發(fā)展計劃、執(zhí)行方案;負責搭建市場研究體系,開展市場研究、行業(yè)趨勢研究、競爭對手經(jīng)營動態(tài)和業(yè)務模式研究等。
11.負責擬定各類營銷合同、協(xié)議書,建立和完善營銷信息庫。
12.制定中心工作制度、績效提成制度、計劃、流程并執(zhí)行,考核中心員工、協(xié)調員工關系,保持中心人員工作積極性及協(xié)同,營造良好工作氛圍。制定中心預算,控制中心費用成本。
13.負責做好中心的資產管理登記和盤點,加強市場費用控制。
14.運營季KV設計督導及質量管控,市場、銷售、促銷物料設計督導;園區(qū)主題活動美陳包裝執(zhí)行督導等;政府職能中心有效對接。
15.其他工作:完成上級交辦的其他工作任務。

銷售主管(貴港)

7000-11000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-07-07
楊麗
和樂門業(yè)集團專注于門產品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡全國布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為經(jīng)營部或其他崗位負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內容:
1. 從事防火門、防盜門、鋼質門等工程門類產品的銷售。
2. 初期學習產品和業(yè)務知識,積累業(yè)務拓展經(jīng)驗。
3. 初期負責公司工程業(yè)務與渠道業(yè)務拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負責工作轄區(qū)內客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產品銷售規(guī)模。
二、工作地點:廣西貴港
三、薪酬標準:
1. 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務。
2. 試用轉正后,實行3個月的業(yè)績保護期工資制,為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。
3個月后進入績效工資制,薪酬結構為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調休,超過部分在當月工資中計發(fā))+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補貼說明:所有補貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發(fā),轉正后全額計發(fā)。
3. 提前進入下一計薪周期的條件:
在試用期內,業(yè)務人員符合以下條件可提前轉正:
工程業(yè)務:客戶信息數(shù)量收集達標;累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準。
渠道零售:連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元;
在業(yè)績保護期內,績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核,95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示:在試用期內,工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內對新人員實行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務,但所花費用遠高于公司收益。
四、能力要求:
1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
2. 有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強:需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產品銷售經(jīng)驗,或有3年以上非工程建材類產品銷售經(jīng)驗。??飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產品銷售經(jīng)驗,或有4年以上非工程建材類產品銷售經(jīng)驗。
五、其他:會有3天的學習培訓,第四天計算薪酬
為節(jié)約你的時間和精力,以上內容務請仔細閱讀。
2025-07-02
陳經(jīng)理
崗位職責:
1. 負責公司文化體育類活動的策劃與執(zhí)行,確?;顒拥捻樌M行和目標的達成。
2. 負責活動前期的準備工作,包括但不限于場地選擇、物料準備、人員邀請等。
3. 協(xié)調內外部資源,與合作伙伴、供應商及相關部門進行有效溝通,確?;顒淤Y源的及時到位。
4. 負責活動現(xiàn)場的管理,包括現(xiàn)場布置、人員協(xié)調、時間控制等,確保活動安全有序。
5. 維護客戶關系,提升客戶滿意度,協(xié)助后續(xù)活動的推廣和銷售。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,市場營銷、廣告、公關、體育管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年以上相關工作經(jīng)驗,具有文體行業(yè)活動策劃與執(zhí)行的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉活動策劃流程,具備良好的項目管理能力和時間管理能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠處理復雜的人際關系和突發(fā)事件。
5. 具備較強的抗壓能力,能夠在多任務環(huán)境中保持高效率工作。
6. 具備基本的市場營銷知識,能夠獨立完成活動預算和成本控制。
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-06-30
WEE SIEW KIM(黃守金)
崗位職責 1、分銷店開發(fā)、金牌店建店、金牌店布機目標達成,完成片區(qū)各銷售目標; 2、輔助銷售部主管開發(fā)非片經(jīng)銷商; 3、分銷渠道活動推進,分銷店拜訪、陳列、訂單,完成新品鋪貨; 4、分銷人員到位 …… 、協(xié)訪、輔導,車鋪管理; 5、導購到位情況跟進與改善,導購銷售技能輔導; 6、內部系統(tǒng)的使用推廣; 7、每月對片區(qū)經(jīng)銷商庫存正確“報溢報損”; 8、部門會議、會員活動、經(jīng)銷商會議、訂貨會等支持,
約 4 個崗位
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貴港銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
  • 12%
    2K
  • 30.6%
    3K
  • 16.9%
    4K
  • 22.4%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.8%
  • 高中
    0.5%
  • 大專
    1.6%
貴港銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,高中占0.5%,大專占1.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
貴港銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
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