
貴港薪酬招聘
桂聘提供2025年8月貴港薪酬最新招聘,港北區(qū)53條桂平市14條,平均工資約為5080元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬薪酬薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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可居家辦公/規(guī)劃債務(wù)債務(wù)師/保底1W(可兼職
15000-30000元2025-08-01陳艷個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專(zhuān)家
——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活
市場(chǎng)前景
萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專(zhuān)業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
核心業(yè)務(wù)矩陣
【債務(wù)優(yōu)化中樞】
1. 銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險(xiǎn)防控/息費(fèi)減免等綜合處置
2. 互金債務(wù)調(diào)解中心:依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù),精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi),終止不當(dāng)催收
【戰(zhàn)略支撐體系】
3. 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
4. 智能護(hù)航平臺(tái):7×24小時(shí)在線(xiàn)客服支持,實(shí)時(shí)進(jìn)度可視化追蹤
5. 法律智庫(kù)聯(lián)盟:聯(lián)動(dòng)百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案
6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
精英招募計(jì)劃
【任職要求】
1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
2. 價(jià)值認(rèn)同:深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
3. 核心能力:
- 千人千面的溝通技巧與客戶(hù)需求洞察力
- 目標(biāo)導(dǎo)向的問(wèn)題解決專(zhuān)家
- 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
4. 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線(xiàn),具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
【薪酬架構(gòu)】
- 保障性底薪:1W準(zhǔn)無(wú)責(zé)任底薪(居家辦公同享)
- 價(jià)值創(chuàng)造回報(bào):平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎(jiǎng)勵(lì)
- 專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃:季度服務(wù)之星/年度金牌顧問(wèn)等多元榮譽(yù)體系
【辦公模式】
云端工作平臺(tái):配備智能辦公系統(tǒng),開(kāi)放全國(guó)遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
彈性工作制:聚焦目標(biāo)達(dá)成,自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏 -
催收債務(wù)優(yōu)化師/保底1w(可居家辦公可兼)
10000-15000元2025-08-01陳艷個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專(zhuān)家
——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活
市場(chǎng)前景
萬(wàn)億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專(zhuān)業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。
核心業(yè)務(wù)矩陣
【債務(wù)優(yōu)化中樞】
1. 銀行信用卡債務(wù)重組:定制60期分期方案,實(shí)現(xiàn)停息掛賬/終止催收/司法風(fēng)險(xiǎn)防控/息費(fèi)減免等綜合處置
2. 互金債務(wù)調(diào)解中心:依法化解網(wǎng)貸高息債務(wù),精準(zhǔn)減免超法定利率息費(fèi),終止不當(dāng)催收
【戰(zhàn)略支撐體系】
3. 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程
4. 智能護(hù)航平臺(tái):7×24小時(shí)在線(xiàn)客服支持,實(shí)時(shí)進(jìn)度可視化追蹤
5. 法律智庫(kù)聯(lián)盟:聯(lián)動(dòng)百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案
6. 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系
精英招募計(jì)劃
【任職要求】
1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
2. 價(jià)值認(rèn)同:深度理解并踐行企業(yè)\"信用重建\"服務(wù)理念
3. 核心能力:
- 千人千面的溝通技巧與客戶(hù)需求洞察力
- 目標(biāo)導(dǎo)向的問(wèn)題解決專(zhuān)家
- 抗壓能力與心理韌性雙優(yōu)者優(yōu)先
4. 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線(xiàn),具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力
【薪酬架構(gòu)】
- 保障性底薪:1W準(zhǔn)無(wú)責(zé)任底薪(居家辦公同享)
- 價(jià)值創(chuàng)造回報(bào):平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎(jiǎng)勵(lì)
- 專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃:季度服務(wù)之星/年度金牌顧問(wèn)等多元榮譽(yù)體系
【辦公模式】
云端工作平臺(tái):配備智能辦公系統(tǒng),開(kāi)放全國(guó)遠(yuǎn)程協(xié)作權(quán)限
彈性工作制:聚焦目標(biāo)達(dá)成,自主規(guī)劃高效工作節(jié)奏 -
新媒體運(yùn)營(yíng)(視頻類(lèi))
6000-8000元2025-08-01【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)視頻號(hào)、抖音號(hào)、b站等運(yùn)營(yíng),包括內(nèi)容策劃、視頻制作、發(fā)布、推廣及數(shù)據(jù)分析;
2、負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目或主題視頻的策劃與執(zhí)行,從創(chuàng)意構(gòu)思、腳本撰寫(xiě)、拍攝執(zhí)行到后期制作,全程參與并確保視頻內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性和吸引力;
3、深入研究視頻號(hào)、抖音號(hào)等平臺(tái)的算法機(jī)制、內(nèi)容架構(gòu)、熱門(mén)話(huà)題趨勢(shì)及用戶(hù)偏好等,
4、緊跟時(shí)事熱點(diǎn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及平臺(tái)趨勢(shì),結(jié)合品牌調(diào)性,策劃具有創(chuàng)意的視頻內(nèi)容。
【崗位要求】
1、本科學(xué)歷,廣告學(xué)、數(shù)字媒體藝術(shù)、廣播電視等相關(guān)專(zhuān)業(yè),1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中需包含大型宣傳片、廣告片或品牌視頻的制作經(jīng)驗(yàn);
2、精通視頻剪輯軟件(如AE、 PR 剪映等),能夠獨(dú)立完成從創(chuàng)意、文案腳本策劃、拍攝、剪輯成品的全過(guò)程;
3、具備一定的創(chuàng)意策劃能力,有一定的文字功底,能夠根據(jù)品牌需求,策劃并制作出具有創(chuàng)意和影響力的視頻內(nèi)容;
4、精通視頻號(hào)、抖音號(hào)等短視頻平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行策略調(diào)整,持續(xù)優(yōu)化視頻內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)效果;
5、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
【薪資福利】
1、薪資:具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定;
2、社保:試用當(dāng)月起繳納社保。試用期3個(gè)月,視工作情況可提前轉(zhuǎn)正。
3、食宿:公司提供午餐、住宿;
4、工作時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,單雙休輪換制,節(jié)假日休息。
5、工作地點(diǎn):廣西貴港市揚(yáng)翔總部 -
行政人事主管(北海)
6000-8000元2025-08-01韋女士人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤; 2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議; 3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求,編制年度、月度招聘計(jì)劃; 4、擬錄用人員薪酬溝通 …… 、到崗跟進(jìn); 5、督導(dǎo)人事專(zhuān)員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作,為結(jié)算薪資提供依據(jù); 6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線(xiàn)上錄入; 7、督導(dǎo)人事專(zhuān)員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金; 8、直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制 -
鏟車(chē)司機(jī)
5000-8000元2025-08-01該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。 -
醫(yī)療護(hù)理員
2000-4000元2025-07-31林安鵬4-薪資待遇:2500-4000(不同崗位不同薪酬)+加班費(fèi)+節(jié)日祝福+生日祝福+免費(fèi)培訓(xùn) 5-工作地點(diǎn):來(lái)賓市興賓區(qū)盤(pán)古大道159號(hào) -
住院醫(yī)師 眼科
5000-6000元2025-07-30陳主任3、招聘25屆/往屆 臨床醫(yī)學(xué)本科,薪酬5500+元/月。 -
餐飲主管
5000-6000元2025-07-30劉成該部分時(shí)間需要早上6:00上班 5、需要出差,主要是巡店督導(dǎo)、店面開(kāi)業(yè)、拓展業(yè)務(wù) 三、工作待遇 1、有五險(xiǎn)、公休假、過(guò)年放假、有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)、開(kāi)店激勵(lì)獎(jiǎng) 2、差旅補(bǔ)貼、餐補(bǔ) 3、薪酬福利在 -
儲(chǔ)備主管
5000-6000元2025-07-30李李人資主管福利待遇: 1、 【高薪酬】高底薪+績(jī)效+月度提成+團(tuán)隊(duì)提成,綜合8k-15k,上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗(yàn)+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)交流+個(gè)人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期 -
電話(huà)客服專(zhuān)員
5000-6000元2025-07-30陳平凱工作時(shí)間: (1 )早九點(diǎn)半晚六周日休息 (2) 早十二點(diǎn)半晚八點(diǎn)半周日休息 兩個(gè)工作時(shí)間可以選擇 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)電話(huà)去電精準(zhǔn)客戶(hù)、維護(hù)客戶(hù)、給客戶(hù)提供咨詢(xún)、促使成單; 薪酬: 1、 -
銷(xiāo)售顧問(wèn)
3000-7000元2025-07-30李李人資主管2、【跟老板打交道,有助自己學(xué)習(xí)提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái) -
倉(cāng)管專(zhuān)員
3000-5000元2025-07-30洪曉藝加入我們,你將獲得: ? 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與完善的福利體系。 ? 良好的職業(yè)發(fā)展空間與專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 ? 和諧積極的工作氛圍與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)伙伴。 -
人事經(jīng)理
5000-10000元2025-07-30黃威禎? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 -
商務(wù)助理
3000-8000元2025-07-30薪酬待遇:年薪十五萬(wàn),底薪+提成+獎(jiǎng)金。 -
營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理
4000-5000元2025-07-30陳主任薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+管理渠道業(yè)績(jī)提成+年終CEO獎(jiǎng)勵(lì)。前三個(gè)月保障1萬(wàn)起。 福利:五險(xiǎn)一金,節(jié)日費(fèi),年假,培訓(xùn)等
貴港相關(guān)熱門(mén)崗位
薪酬薪酬管理薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效薪酬主管薪酬經(jīng)理薪酬崗薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬總監(jiān)薪酬主管/經(jīng)理薪酬專(zhuān)家薪酬助理薪酬管理崗薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人薪酬績(jī)效管理薪酬績(jī)效高級(jí)專(zhuān)員經(jīng)理專(zhuān)員主管薪資績(jī)效績(jī)效管理社保專(zhuān)員薪資主管績(jī)效主管績(jī)效管理主管薪資經(jīng)理績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效助理薪資績(jī)效經(jīng)理考核員高級(jí)績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理崗績(jī)效專(zhuān)家薪資專(zhuān)員
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貴港薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5080
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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4.8%2K
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16.1%3K
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27.4%4K
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21%5K
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17.7%6K-8K
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4.8%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。