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貴港信息安全管理招聘

桂聘提供2025年4月貴港信息安全管理最新招聘,港北區(qū)18條覃塘區(qū)9條,更多信息安全管理信息安全管理數(shù)據(jù)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
王海華
任職內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)拉美電商平臺(tái)Mercadolibre、在線產(chǎn)品管理以及價(jià)格和信息更新;
2. Mercadolibre產(chǎn)品上架,關(guān)鍵詞優(yōu)化,以及制定店鋪的促銷和營(yíng)銷活動(dòng);
3.定期銷售統(tǒng)計(jì),制作并提交銷售明細(xì)報(bào)表分析店鋪中產(chǎn)品銷售的情況;
4.通過(guò)平臺(tái)市場(chǎng)調(diào)研分析產(chǎn)品前景、市場(chǎng)特點(diǎn)分析及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及產(chǎn)品線拓展計(jì)劃;
5.通過(guò)郵箱進(jìn)行客戶留言的回復(fù)以及平臺(tái)政策的更新;
任職資格:
1.具備一定的狼性,有較強(qiáng)的拼搏精神和不斷努力的進(jìn)取精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.工作有激情,有較強(qiáng)的事業(yè)心,溝通表達(dá)流暢,具備良好的溝通、處理問(wèn)題的能力;
3.工作踏實(shí)認(rèn)真、應(yīng)對(duì)快捷敏銳、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定抗壓能力;
吸引力:
1、運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道,打通職業(yè)道路;
2、公開(kāi)透明的數(shù)據(jù)、提成,中長(zhǎng)期激勵(lì);
3、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有客服、計(jì)劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合;
談薪酬:富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬,轉(zhuǎn)正后底薪、績(jī)效、全勤獎(jiǎng)、年末紅包、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、激勵(lì)計(jì)劃、只要你努力,升職加薪不是夢(mèng)!
論發(fā)展:入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展!為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
說(shuō)保障 :
(1)保險(xiǎn)保障:年終獎(jiǎng);工齡獎(jiǎng);優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng);總經(jīng)理特別獎(jiǎng);
(2)團(tuán)隊(duì)建設(shè):每月部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi),一至兩個(gè)月舉行一次部門活動(dòng);不定期舉行文體活動(dòng);生日會(huì);
(3)禮品禮金:結(jié)婚禮金;生子禮金;生日禮物;傳統(tǒng)節(jié)日福利;春節(jié)紅包;
(4)有薪假期:法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文:
1)悠閑下午茶,拋開(kāi)工作暢談生活;
2)國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品;
3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花);

船務(wù)專員

5000-8000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:45
2025-04-17
劉等全
1)根據(jù)貨主的要求,推薦最佳運(yùn)輸方式(海運(yùn),空運(yùn),汽車,鐵路等),規(guī)劃最優(yōu)運(yùn)輸路線(直達(dá),中轉(zhuǎn)),挑選最合適的承運(yùn)人(航空公司、船公司、物流公司、快遞公司等)。
2)作為承運(yùn)人與貨主的中間人,代表貨主向選定的承運(yùn)人訂艙。
3)根據(jù)貨主要求,提供相應(yīng)的提貨送貨、裝卸搬運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)配送等基礎(chǔ)物流服務(wù)以及拆箱、分貨、打托、包裝、稱重、貼嘜等增值物流服務(wù)。
4)接受客戶報(bào)關(guān)報(bào)檢委托,進(jìn)行代理報(bào)檢、代理報(bào)關(guān)等服務(wù),包括指導(dǎo)客戶制作相關(guān)單據(jù),核對(duì)單據(jù),向海關(guān)申報(bào),跟進(jìn)報(bào)關(guān),協(xié)作查驗(yàn)等。
5)自己簽發(fā)貨代提單/運(yùn)單或者從承運(yùn)人索要船東提單或航空公司運(yùn)單,及時(shí)發(fā)給貨主,一方面作為貨物接收的憑證,另一方面有利于貨主辦理結(jié)匯、退稅等事宜。
6)代辦產(chǎn)地證、代辦保險(xiǎn)、進(jìn)行外匯兌換、結(jié)算運(yùn)雜費(fèi)、代收貨款等(如有必要)。
7)處理任何意外情況,比如運(yùn)輸過(guò)程中包裝破損,貨物損壞或滅失等,索要破損證明,協(xié)助發(fā)貨人向承運(yùn)人或保險(xiǎn)公司索賠。
8) 入職前半年需要到廣東公司總部上班,培訓(xùn)管理技能,食宿全包,能接受的優(yōu)先錄取,信息上請(qǐng)表明。
2025-04-17
楊麗
和樂(lè)門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國(guó)布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力,入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內(nèi)容:
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí),積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點(diǎn):廣西貴港
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn):
1. 試用期:2—4個(gè)月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2. 試用轉(zhuǎn)正后,實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制,為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼500元+500云南區(qū)域補(bǔ)貼。
3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績(jī)效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬。季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。
補(bǔ)貼說(shuō)明:所有補(bǔ)貼自入職起第二個(gè)月享受,在試用期按80%計(jì)發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計(jì)發(fā)。
3. 提前進(jìn)入下一計(jì)薪周期的條件:
在試用期內(nèi),業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正:
工程業(yè)務(wù):客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);累計(jì)新簽合同≥60萬(wàn)元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬(wàn)元。以上兩個(gè)條件以先達(dá)成為準(zhǔn)。
渠道零售:連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬(wàn)元或毛利≧0.8萬(wàn)元。
渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬(wàn)元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬(wàn)元;
在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi),績(jī)效工資計(jì)算的工資金額>業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進(jìn)入績(jī)效工資制。
4. 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過(guò)試用期和業(yè)績(jī)成長(zhǎng)保護(hù)期考核,95%的人員能夠達(dá)到招聘時(shí)發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬:16—25萬(wàn)元 綜合月均收入13K—20K
特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費(fèi)用為公司無(wú)收益的凈成本支出。在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務(wù),但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求:
1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
2. 有毅力:積累客戶需要時(shí)間,開(kāi)始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候,需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。
3. 溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望;
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。??飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)。
五、其他:會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),第四天計(jì)算薪酬
為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
貴港-港北區(qū)-貴港港北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 娛樂(lè)
2025-04-17
郭紅云
店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔; 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的具體實(shí)施; 3. …… 與公司良好對(duì)接,及時(shí)上交人事資料,做好信息的及時(shí)反饋; 4. …… 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng); 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí),做好解釋管理跟進(jìn)工作; 6.
2025-04-15
鄧銘平
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… ?試用期:無(wú)銷售額任務(wù)底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專) ?在試用期內(nèi),工程業(yè)務(wù)人員,符合以下條件,可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正: 工程業(yè)務(wù),客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);渠道業(yè)務(wù),連續(xù)兩月月均銷售額≧10
2025-04-15
鄧銘平
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… ?試用期:無(wú)銷售額任務(wù)底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專) ?在試用期內(nèi),工程業(yè)務(wù)人員,符合以下條件,可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正: 工程業(yè)務(wù),客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);渠道業(yè)務(wù),連續(xù)兩月月均銷售額≧10
2025-04-15
鄧銘平
?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 …… ?試用期:無(wú)銷售額任務(wù)底薪:4400元/月(本科)4000元/月(大專) ?在試用期內(nèi),工程業(yè)務(wù)人員,符合以下條件,可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正: 工程業(yè)務(wù),客戶信息數(shù)量收集達(dá)標(biāo);渠道業(yè)務(wù),連續(xù)兩月月均銷售額≧10
2025-04-14
周佩儀
3、優(yōu)化庫(kù)存管理,執(zhí)行先進(jìn)先出原則,定期盤點(diǎn)并處理呆滯物料,降低庫(kù)存成本。 4、協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)等部門,確保信息暢通,解決跨部門問(wèn)題。 …… 6、熟悉塑膠、電子、五金等行業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃物控管理。

人資助理

4000-5000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 工藝品 投遞:1人 瀏覽:10
2025-04-14
周佩儀
【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)公司員工考勤的記錄工作,確保考勤信息的準(zhǔn)確性和完整性; 2.負(fù)責(zé)公司員工加班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差、簽卡等信息的記錄和處理 3.負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)工作,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總據(jù)的處理結(jié)果 …… 4.負(fù)責(zé)人事檔案的管理及EHR系統(tǒng)員工基本信息維護(hù) 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念,熟練操作電腦辦公軟件,較好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神
2025-04-14
陳主任
崗位職責(zé): 1、對(duì)會(huì)員的粘性管理、維護(hù),定期舉行會(huì)員活動(dòng),預(yù)約門診優(yōu)先接待; 2、對(duì)于會(huì)員進(jìn)行節(jié)假日、生日提醒,天氣變化提醒; 4、將會(huì)員信息錄入系統(tǒng),并做術(shù)后注意事項(xiàng)宣教; 5、負(fù)責(zé)會(huì)員群、微信群的日常維護(hù)與問(wèn)題解答工作 …… ; 6、做好復(fù)查提醒; 7、做好會(huì)員信息登錄工作,每月針對(duì)會(huì)員數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,以有效輔助開(kāi)發(fā)會(huì)員增值效益; 8、做好會(huì)員轉(zhuǎn)介紹登記工作; 9、每月會(huì)員活動(dòng)策劃及執(zhí)行; 崗位要求: 1、性格外向
崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)市場(chǎng)相關(guān)情況及商場(chǎng)定位等信息制定招商目標(biāo); 2.協(xié)助部門經(jīng)理完成招商工作; 3.負(fù)責(zé)與客戶洽談,簽訂合同,并為客戶提供服務(wù); 4.負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系
2025-04-14
楊樹(shù)彬
在確??蛻魸M意的前提下,完成車輛銷售目標(biāo); 2、向客戶詳細(xì)介紹品牌理念和產(chǎn)品,并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品作合理比較; 3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶說(shuō)明購(gòu)車程序并協(xié)助客戶辦理相關(guān)手續(xù); 4、開(kāi)發(fā)和維系客戶,建立潛在客戶跟蹤智珠及成交客戶信息表 …… ; 5、對(duì)客戶進(jìn)行有效管理,創(chuàng)造客戶滿意度和忠誠(chéng)度; 6、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待,確保每個(gè)客戶得到及時(shí)服務(wù); 7、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的信息登記并匯總。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問(wèn)/銷售顧問(wèn)): 1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù); 2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù); 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開(kāi)放、維護(hù)、端口發(fā)布信息等 …… 晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理 管理線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人
2025-04-14
韋欣
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問(wèn)/銷售顧問(wèn)): 1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù); 2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù); 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開(kāi)放、維護(hù)、端口發(fā)布信息等 …… 晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理 管理線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人
2025-04-14
楊士葶
工作職責(zé): 1、公共關(guān)系建設(shè):負(fù)責(zé)所轄地區(qū)相關(guān)對(duì)口政府部門的公共關(guān)系資源聯(lián)絡(luò)建設(shè)、協(xié)調(diào)、推進(jìn); 2、市場(chǎng)政策調(diào)研:負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研分析,包括國(guó)家對(duì)口政策、市場(chǎng)客戶信息的調(diào)研與收集,及時(shí)向公司提供決策信息 …… ; 3、項(xiàng)目管理推動(dòng):負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期管理,包括項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾,以及項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、資源協(xié)同、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、質(zhì)量保證等。
約 38 個(gè)崗位

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