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貴港港南區(qū)招聘招聘

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貴港市華南高級中學(xué)
誠聘 優(yōu)秀教師
現(xiàn)因?qū)W校發(fā)展需要同時也為了進一步優(yōu)化我校教師隊伍建 設(shè),促進教師專業(yè)成長,提升我校辦學(xué)水平和推動學(xué)??沙掷m(xù)發(fā) 展,現(xiàn)向全社會公開招聘各學(xué)科教師。打造“最幸福教師 ”是我 們的方向與承諾,來吧,期待優(yōu)秀的您加入我們優(yōu)秀的團隊,共 襄華南高中偉業(yè)。
具體事宜如下:
一、應(yīng)聘條件
1.基本條件
(l)堅持黨的基本路線、方針和政策,遵紀守法,顧全大局, 責任心強,有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,有較強的溝通協(xié) 調(diào)和語言文字表達能力。
2.崗位條件:
(1)主要學(xué)科學(xué)歷要求為全日制普通本科及以上學(xué)歷。具備所 應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)知識、基本技能與教師資格證書;
(2)綜合素質(zhì)高,組織能力和管理能力強,心態(tài)陽光,工作有 激情,對學(xué)生有耐心;
(3)身體健康,形象氣質(zhì)較好,普通話標準,善于表達和溝通;
(4)能適應(yīng)全封閉的寄宿制學(xué)校生活,能適應(yīng)嚴格管理;
二、聘用待遇
1.月基本工資待遇 4700 元以上。工資待遇逐年大幅度提高,“五 險一金 ”與公辦學(xué)校相同。在我校工作滿 1 年后,第 2 年開始獎 勵性補貼為 1100 元/月,獎勵性補貼逐年大幅度提高。
2.班主任津貼 900 元/月+月評獎勵,擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的補助另計, 超課時等其它補助另計,免收早餐費,學(xué)校免費提供標準單間宿 舍一間(有獨立衛(wèi)生間)。
3.暑假、寒假工資 2500 元/月左右。
4.共產(chǎn)黨員教師額外補貼 100 元/月。 5.學(xué)校每年按規(guī)定組織參加職稱評定。
三、應(yīng)聘辦法
1.提供個人相關(guān)材料(學(xué)歷證、身份證、資格證、個人簡歷等)。 2.應(yīng)聘者請到學(xué)校進行面試、試教,經(jīng)審核合格,雙方協(xié)商簽訂 勞動合同,2024 年 9 月正式上班。
3.面試時間:即 日起可到校面試。
2025-08-01
崗位職責:
1、招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試結(jié)果等;
2、協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展建議;
3、依據(jù)招聘目標,選擇相對應(yīng)的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置;
5、對招聘效果進行評估。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有1-2年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗;
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、語言表達及溝通能力強,具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力,有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。
福利待遇:
年終獎金、五險一金、提供食宿、團建活動、員工體檢等。
2025-07-30
黃威禎
主要職責
? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
? 招聘與配置:負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進行人員配置。
? 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。
? 績效管理:建立和完善公司績效管理體系,組織實施績效考核工作,制定績效目標、進行績效評估和反饋,激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。
? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動關(guān)系,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識:精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識,熟悉勞動法律法規(guī),能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力:有較強的組織能力和團隊管理能力,能夠組織開展各項人力資源管理活動,帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。
? 問題解決能力:能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。

人事主管

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-07-30
毛貴聘
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負責花名冊的更新

人事專員

3000-4000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-07-30
趙生金
2、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘
2025-07-30
陳恒發(fā)
工作周期:長期兼職 每周工期:5天及以上 工作時間:08:00-18:00 工作時段:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 招聘截止時間:2025-08-01 1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣。
2025-07-30
張小梅
1.主要負責案場接待 2.能吃苦耐勞 3.擁有團隊精神 職位招聘12-15人
2025-07-30
陳彥安
工作的主要內(nèi)容就是負責企業(yè)的招聘工作 崗位職級 專員/助理

hr

3000-8000元
2025-07-30
曾建榮
并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; %根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置; %與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃 …… 、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; %根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處
2025-07-30
陳恒發(fā)
招聘銷售經(jīng)理1名 植保經(jīng)理1名 1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣。 2.根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售任務(wù)指標。 3.開拓發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍。
2025-07-30
陳恒發(fā)
現(xiàn)招聘樂于提升進步的復(fù)合型人才: 一、農(nóng)業(yè)技術(shù)員+銷售經(jīng)理 要求: 1.新客戶開發(fā)能力。 2.產(chǎn)品推廣能力。 3.學(xué)習(xí)提高的能力。 4.沉淀自我的能力。 5.主動進取的能力。 …… 5.根據(jù)區(qū)域情況,配合公司招聘本區(qū)域推廣經(jīng)理,輔助終端鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶提升銷量和部分基礎(chǔ)營銷工作。 三、薪酬待遇 1.錄用門檻薪資8000/月 上不封頂,次月15號發(fā)放上月工資。

行政專員

2000-5000元
2025-07-30
張小梅
【上班地點】:宏桂廣場5棟 【上班時間】:9:00~12:002:00~6:00(不加班) 【招聘人數(shù)】:4--5人。

人事專員

3000-5000元
2025-07-30
張小梅
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動打電話聯(lián)系,促進面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,

行政文員

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:31
2025-07-30
趙生金
2、負責公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負責倉庫貨物儲備量的報備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點,入庫盤點出庫登記 4、負責公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘
2025-07-30
陳彥安
1.企業(yè)標準的編制與更新 2建立和實施體系文件 3按照統(tǒng)一專項檢查要求對相關(guān)部門進行專項檢查 4產(chǎn)品標簽的審核 5工廠原料及產(chǎn)品符合性的審核 職位招聘10人
約 19 個崗位
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