職位描述

崗位職責(zé):
一、人員招聘、晉升、調(diào)配管理
1、擬定招聘策略,制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求。
2、審核各用人部門的用人申請,報(bào)上級審批,并辦理調(diào)配手續(xù)。
3、建立人才信息庫,為公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才儲備。
二、培訓(xùn)、薪酬管理
1、建立公司培訓(xùn)體系,建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫。
2、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)預(yù)算。
3、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、檢查實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的日常管理工作。
5、評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、財(cái)產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類保險的辦理和費(fèi)用扣繳,及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作。
三、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理,管理公司人員的勞動關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等日常人事異動手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工信息維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職面談、入職跟蹤。
6、完善員工溝通制度,拓展溝通管道,建立內(nèi)部良好的溝通氛圍。
7、了解和掌握員工的思想動態(tài),組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析,采取措施,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
8、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
四、E-HR管理
1、根據(jù)人員異動信息,維護(hù)EHR系統(tǒng)中人員基本信息;
2、根據(jù)異動信息,及時更新人員信息表,并提交總部行政人事中心。
五、檔案管理
1、負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理、保管。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)發(fā)文、制度的存檔。
3、檔案登記、借閱、銷毀等手續(xù)辦理。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,具有系統(tǒng)的人力資源管理知識。
2、人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),能吃苦耐勞。
3、對當(dāng)?shù)厣绫:凸e金政策熟悉,精通

公司簡介

新城控股1993年創(chuàng)立于常州.總部設(shè)于上海.憑借堅(jiān)定的信念和領(lǐng)先的開發(fā)模式迅速發(fā)展壯大.已成為跨足住宅地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)的綜合性地產(chǎn)集團(tuán).長期位列中國房地產(chǎn)行業(yè)前20強(qiáng).2015年12月4日新城控股在上海證券交易所上市.股票代碼為601155.成為國內(nèi)成功由B股轉(zhuǎn)A股的民營房企.目前.集團(tuán)總資產(chǎn)超1000億元人民幣.已開發(fā)及開發(fā)中項(xiàng)目達(dá)140余個.2016年.新城控股集團(tuán)年度銷售總額達(dá)650.60億元人民幣.

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1.25-40歲五官端正性格開朗認(rèn)真負(fù)責(zé),有組織能力。 2.負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事項(xiàng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 3. 薪資待遇:***,公司福利
2025-07-02
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1.規(guī)劃項(xiàng)目各項(xiàng)行政服務(wù)的內(nèi)容和流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 2.協(xié)調(diào)、處理創(chuàng)業(yè)空間各項(xiàng)突發(fā)事件; 3.制定規(guī)劃創(chuàng)業(yè)空間各項(xiàng)臺賬記錄數(shù)據(jù); 4.負(fù)責(zé)接待各類創(chuàng)業(yè)空間參觀的賓客; 職位要求:有整體規(guī)劃思維,有學(xué)習(xí)及理解能力,懂得將各項(xiàng)行政流程事務(wù)分配執(zhí)行到位。
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貴港億博房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
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成立時間 6年(2018年10月22日)
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