桂林職場問答

  • 薪酬福利專員職位是做什么的?

    13*******83
    2019-07-24
    1個回答
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  • 13*******57 2019-07-24
      薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務(wù),制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
      一、薪酬福利專員主要工作內(nèi)容如下:
      1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;
      2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;
      3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;
      4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
      5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系,了解最新的人事和保險政策并傳達(dá)到部門;
      6、負(fù)責(zé)解答員工對保險事宜的疑問;
      7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;
      8、員工辭職,辭退的處理;
      9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
      10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;
      11、綜合工時制的申請;
      12、政府公文的管理和存檔;
      13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley?Act)的簡稱]審核;
      14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),對市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并給出執(zhí)行報告;
      15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
      二、薪酬福利專員崗位要求:
      1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;
      2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、有耐心;
      3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,每月月初均有加班要求;
      4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;
      5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

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