桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在面試過(guò)程中如何與招聘方談薪水?

    13*******45
    2019-08-12
    1個(gè)回答
    330人關(guān)注
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  • 13*******62 2019-08-12
    薪水一定要談,但要找對(duì)談薪水的對(duì)象、時(shí)機(jī)和方式。不要在招聘面試的第一輪就談薪論價(jià),要找能拍板決定的人談,否則怎么談都是無(wú)濟(jì)于事。在沒(méi)有和面試官就以下這些問(wèn)題充分溝通之前就談薪水是不明智的:你的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、你對(duì)所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)的了解、你與應(yīng)聘職位之間的匹配點(diǎn)、你對(duì)企業(yè)的了解、你為什么要加入這家企業(yè)、你會(huì)為企業(yè)帶來(lái)什么、你未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、你對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知等。跟招聘單位討價(jià)還價(jià)要注意技巧。如果你已經(jīng)進(jìn)入最終候選名單,HR通常會(huì)主動(dòng)問(wèn)及你這個(gè)問(wèn)題;如果對(duì)方依然沒(méi)有提到,求職者可以在向面試官提問(wèn)的環(huán)節(jié)接近尾聲時(shí)提出這個(gè)問(wèn)題。

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