桂林職場問答
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公司一年沒跟我簽合同,是不就默認為訂立無定期合同?
13*******17 2019-08-20 1個回答 391人關(guān)注
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15*******62 2019-08-20在現(xiàn)實中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同,但并不代表你的公司已經(jīng)與你簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資?!?/div>
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