桂林職場(chǎng)問(wèn)答

如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)無(wú)常的推卸責(zé)任？

15*******63
2020-04-24
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13*******01 2020-04-24

第一，充分的溝通是非常必要的。事先的反復(fù)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)知道事物的全面性，最好把利弊都分析清楚，把信息都全面掌握，然后再讓領(lǐng)導(dǎo)去決斷。
第二，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。提前把各種預(yù)案準(zhǔn)備好，a方案，b方案，讓領(lǐng)導(dǎo)去做選擇。各種方案的利弊分析，要做得比較細(xì)致和全面，便于領(lǐng)導(dǎo)全面掌握事物，不至于偏頗。
第三，跟這件事情相關(guān)的人員，也要在私底下溝通好。避免出現(xiàn)互相拆臺(tái)的情況。將在執(zhí)行過(guò)程中，就可以有備無(wú)患，游刃有余。大家思想上的問(wèn)題解決了，就容易在工作當(dāng)中形成共識(shí)，形成合力。
第四，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不能完全支持自己的時(shí)候，要學(xué)會(huì)妥協(xié)。任何能夠成就大事業(yè)，基本上都是在妥協(xié)中前行，迂回中成長(zhǎng)，逐步達(dá)到理想的彼岸，在不斷的妥協(xié)和前進(jìn)當(dāng)中，無(wú)限的接近預(yù)期的目標(biāo)，最終完成任務(wù)。
13*******19 2020-04-24

首先在不了解具體原因的情況下，暫時(shí)默認(rèn)接受。然后百通過(guò)直接私下的溝通或其他方式去了解是什么原因造成了上級(jí)反復(fù)無(wú)常，是性格問(wèn)題還是其他原因。再次根據(jù)得到的結(jié)果，去進(jìn)行綜合性的分析。對(duì)自己造成了怎樣的影響，這種影度響是阻礙自己的職業(yè)發(fā)展等。詳細(xì)分析權(quán)衡后，再做具體的對(duì)策。如是否有必要離職，是否需要更問(wèn)換部門(mén)或者需要改變領(lǐng)導(dǎo)的想法。
13*******82 2020-04-24

第一是忍受。忍字心上一把刀，的確很不好受。
　　1。對(duì)于職場(chǎng)新人面對(duì)不容樂(lè)觀的就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，忍耐是必修課百。
　　2。對(duì)于職場(chǎng)老手，對(duì)于上司的性格，稟性和脾氣有所了解，忍受已成了習(xí)慣，只要無(wú)關(guān)原則和心理承受底線，忍耐是必須的。上司（老板）也會(huì)有煩惱和不痛快，出現(xiàn)反復(fù)無(wú)常的行為和舉動(dòng)也是可以理解的。