桂林職場問答

在桂林做獵頭，想換工作

13*******57
2020-04-27
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13*******92 2020-04-27

差別較大，因為獵頭基本上只是HR工作中招聘的很小的一百個部分。除了這些以外的相關(guān)的法律、勞務(wù)、社保等等方面的問題還有很度多需要實操了才能學(xué)習(xí)的道。所以還是有一定的差別。不過如果問主有這個想法，可以先從企業(yè)里面的版HR招聘高級專員或者招聘經(jīng)理開始，逐漸學(xué)習(xí)和熟悉崗位設(shè)置權(quán)、培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理等等。只要有心，相信問主也能成為一名優(yōu)秀的HR。
13*******66 2020-04-27

獵頭是銷售性質(zhì)的，In-house HR是Operation性質(zhì)的，如果你百做獵頭時間長了，再去做HR會覺得很無聊
因為會很事無巨度細、重復(fù)波折
人力資源這個范圍很大，一般從獵頭過去，最容易接觸到得是招聘
但是作為獵頭，習(xí)慣性思問維，招聘就是挖角答
而從企業(yè)內(nèi)部的HR來說，招聘包括內(nèi)聘外聘，包括招聘渠道回、預(yù)算、Headcount協(xié)調(diào)等方方面面，獵頭渠道只是其中一小塊
15*******28 2020-04-27

單地說，他們之間的聯(lián)系是：

人力資源有六大模塊，其中包含的招聘，性質(zhì)和獵頭差不多；而獵頭存在的價值是因為企業(yè)的人力資源部門資源不夠，才會考慮用獵頭；

區(qū)別是：人力資源只能固定待在一個公司，服務(wù)一個公司，獵頭可以呆在一個公司服務(wù)好多個公司好多個行業(yè)；

獵頭相對好動的人來說比較有意思，有點類似銷售。

人資相對會穩(wěn)定。

人力資源:

人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

獵頭:

獵頭，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。