桂林職場問答
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想去桂林的國企工作
15*******08 2020-04-27 3個回答 272人關注
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18*******87 2020-04-27工資與職級掛鉤,每升一次職級漲1000人民幣,那么漲職級的依據(jù)是什么?有沒有最低年限呢?答案是:依據(jù)是領導個人對你的喜愛程度,考核權(quán)全權(quán)掌握在領導手中,無論你是名校還是大專,領導喜歡,才是重要的。另外,沒有漲職級的最低年限,有的職員一輩子薪水都沒有漲過。
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19*******49 2020-04-27人員構(gòu)成上,基本上都是關系戶,家境富裕。學歷構(gòu)成魚龍混雜,低至初中,高至名校研究生,也有從國外留學回來的,但我對國外學校不了解,所以無法做評判。2.職位薪酬上,職位上來講,年限非常重要,能夠當領導的最起碼要有十年資歷,是老人,城府深,會辦事,關系必須要硬,我所在的部門領導關系是總公司的副總經(jīng)理。并且,一個職位即將空出來,沒有競選一說,高層決定了以后,直接把種子選手調(diào)至該部門,種子選手直接行駛領導權(quán)力。薪酬上,第一年我在二線城市月薪四千,養(yǎng)老保險、公積金總計1100,自己剩2900,法定節(jié)假日都會休息,遇見重要的節(jié)日會發(fā)500至2000禮金不等,有寒暑費,幼兒教育費等,年終獎是工資的四倍,福利好。
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13*******32 2020-04-27我就實話實說,國企有福利待遇極好的,一般的,有點差的。但是大部分都能保證你節(jié)假日 公積金等福利,工資肯定大部分不高,說國企工資高的就和說炒瓜子收入一萬塊一樣,不是沒有,而是很少,大部分炒瓜子兒的有幾個月入一萬的,用人成本那么高哪個企業(yè)用得起,就是國企也架不住,別聽風是雨,用腳丫子好好想想,小嘍啰到哪工資能高?去國企少說話多辦事,多吃虧多裝傻,勤奮好學,知道的事不說,不知道更不能說,最好什么也不知道難得糊涂,女孩子找個好對象好好享福帶孩子就完事了,家里有點人脈自己有點野心的就拼一拼,別把自己當主角,活在現(xiàn)實里好好照照鏡子就知道自己多普通一人,勁兒多小,和關系戶擰兩圈就喪氣了。缺錢的有本事的趕緊給我出來賺錢,沒本事還缺錢消挺在里面藏好劃水,本事不大可以搞搞副業(yè),像我這樣實在忍受不了,情緒每天陷入負面,每天渾身難受的有沒有本事都得出來,壞情緒滋生疾病,身體健康最重要。
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