桂林職場問答

國企喜歡什么樣的應(yīng)屆生，面試時有哪些值得注意的地方？

13*******53
2020-04-29
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13*******01 2020-04-29

面試要穩(wěn)而內(nèi)斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應(yīng)聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時應(yīng)適當“收斂”一些。
18*******55 2020-04-29

國企喜好：重成績更重“忠誠度”。某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀，而且希望學生在校的各項表現(xiàn)均為“優(yōu)等”?，F(xiàn)在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國內(nèi)名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。
13*******60 2020-04-29

第一，國企更看重價值觀的匹配。國企姓黨的屬性和紅色基因不會變，因此政治面貌是黨員、有過黨團學生干部經(jīng)驗、黨建經(jīng)驗，在學校黨支部擔任過職務(wù)，這些都會加分不少。第二，國企更看重公文寫作能力。如果是職能或者綜合管理類崗位，“寫報告、寫總結(jié)、寫公文”的工作在國企中占大部分內(nèi)容，有時還要幫領(lǐng)導寫寫稿子，幫會議寫寫記錄，因此優(yōu)秀的文筆能力一定是大受歡迎的。第三，國企更喜歡穩(wěn)重周全性格的應(yīng)屆生。在性格特質(zhì)方面，國企更加青睞沉穩(wěn)謙虛、情商高的應(yīng)屆生，鋒芒畢露的個性在這里可能不是個優(yōu)勢哦。第四，國企更看重全面的綜合素質(zhì)。簡歷風格可以更富有情感，簡歷里可以適當?shù)募尤耄号d趣愛好、特長、個性評價等，有體育文藝類的特長也會加分。