桂林職場問答

  • 如何快速漲工資?

    13*******71
    2020-05-01
    3個回答
    267人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******83 2020-05-01
    你可以帶領(lǐng)老板展望未來,很多人把重點放在自己過去的成績多好,有多拼上??墒且靼祝习寤ㄥX,在乎的是未來的投資回報,手上的錢投下去未來有什么好處,所以,要給老板感覺加薪對未來值得。比如你可以說,如果加薪,會在接下來的工作中怎樣這樣,對工作有哪些好處
  • 13*******22 2020-05-01
    1、公司普漲
    公司普漲又叫公司普調(diào),雖然國家對普漲次數(shù)和標(biāo)準沒有明確規(guī)定,但根據(jù)各公司的標(biāo)準來看,普遍一年有2次普調(diào)。適用于全體員工
    2、特別漲薪
    特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領(lǐng)導(dǎo)特殊漲薪,或者是由員工單獨找領(lǐng)導(dǎo)談話,通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領(lǐng)導(dǎo)爭取特別的漲薪機會。適用人群:
    1、承擔(dān)重大工作的員工
    2、入職薪水談低的員工
    3、領(lǐng)導(dǎo)重用信任的員工
    3、跳槽漲薪
    跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑,在新的工作機會最后一關(guān)都需要和HR談薪資,不了解談判技巧的人往往會吃虧。適用人群是有跳槽打算的員工
  • 13*******15 2020-05-01
    談加薪,不要一開口就問老板可不可以加薪。這樣老板可以隨便找個理由都能把你打回去,誰還能沒個錯誤呢。再或者老板說“我考慮一下”,你能怎么辦,難道要求老板立即下決定?

    正確的做飯是,先不談自己要加薪,先問老板加薪的標(biāo)準是什么。比如可以這么說:“老板,在我們這里,像我這樣的員工,達到什么要求可以加薪呢?”

    本來自己是弱勢地位,當(dāng)問出一個客觀標(biāo)準,就能夠把自己和老板放在一個相對客觀的位置。因為大家都得遵守標(biāo)準嘛,你只要達到這個標(biāo)準,他就沒辦法反駁,否則就是出爾反爾。

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