桂林職場(chǎng)問答

當(dāng)面試中被問到優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)應(yīng)該怎么說

13*******70
2020-05-01
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13*******62 2020-05-01

揚(yáng)長避短，學(xué)習(xí)別人的長處，來增加自己的長處，讓自己的缺點(diǎn)變的很小
13*******65 2020-05-01

要具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ，“物競(jìng)天擇，適者生存”是生物界生存和發(fā)展的普遍法則。對(duì)于應(yīng)聘者來說，必須強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，崇尚競(jìng)爭(zhēng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)。在社會(huì)生活中，“優(yōu)勝劣汰”已逐漸成為歷史發(fā)展的主要趨勢(shì)。公務(wù)員錄用制度的改革，為各路人才提供了公開、平等參與競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和機(jī)會(huì)。
　?、俑矣诟?jìng)爭(zhēng)，就要揚(yáng)長避短。要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)自己所處的環(huán)境，對(duì)自身的能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、性格氣質(zhì)、興趣愛好，進(jìn)行具體分析和評(píng)價(jià)，揚(yáng)長避短，先聲奪人。
　?、诟矣诟?jìng)爭(zhēng)，就要有足夠的自信。在了解用人單位的要求后，只要自己符合條件，就要充滿自信，相信自己能夠勝任工作，大膽地接受挑戰(zhàn)。
　?、鄹矣诟?jìng)爭(zhēng)，首先應(yīng)有明確的人生信念和追求目標(biāo)。并為自己的信念和追求目標(biāo)奮斗不息，不為一時(shí)的困難和失敗所嚇倒，不為壓力和風(fēng)險(xiǎn)所動(dòng)搖。
　?、芨矣诟?jìng)爭(zhēng)，還要有經(jīng)受挫折的心理準(zhǔn)備和承受力。競(jìng)爭(zhēng)往往是成功與失敗并存。在應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)中失敗在所難免，但只要正確對(duì)待，調(diào)節(jié)抱負(fù)水平和期望值，就會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者。
13*******87 2020-05-01

具備充足的信心
　　“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)水擊三千里?！泵恳粋€(gè)應(yīng)聘者都要先問問自己，是否充分相信自己？有沒有信心應(yīng)聘成功？信心會(huì)給應(yīng)聘者帶來灑脫和豪情。對(duì)任何人來說，相信自己的實(shí)力，相信自己的水平，相信自己能夠干出一番事業(yè)，才會(huì)熱情地、努力地去投身到這個(gè)事業(yè)中去。所以說，自信，是對(duì)自己的實(shí)力有充分的估計(jì)和堅(jiān)定的信心。常言道，“天生我材必有用”，就是講的自信問題。一個(gè)應(yīng)聘者，只有堅(jiān)信自己有實(shí)力能勝任某項(xiàng)工作，才能表現(xiàn)出堅(jiān)定的態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度，才能贏得組織人事部門的賞識(shí)和信任。而缺乏自信或自信心不足的人則常表現(xiàn)為過分自責(zé)，常常因?yàn)橐稽c(diǎn)小的挫折而過分自卑，或盲目羨慕別人，忽略自己的長處，而拿自己的短處比別人的長處，自暴自棄；或自尊心太強(qiáng)，置身陌生人之中不知所措等。這些都不利于自我推薦。
　　當(dāng)然，信心不是萬能的。絕不會(huì)因?yàn)橄嘈抛约?，困難就會(huì)少幾分。但是，信心將會(huì)幫助我們藐視困難，以最旺盛、最活躍的精神狀態(tài)去克服困難，以足夠的耐受力面對(duì)挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰(zhàn)，而這正是應(yīng)聘者成功的重要精神支柱。而“自我推薦恐懼癥”則使許多求職者紛紛落馬。