桂林職場(chǎng)問答
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有沒有必要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作?
19*******39 2020-05-05 3個(gè)回答 612人關(guān)注
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13*******15 2020-05-05需不需要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,取決于你的工作性質(zhì)和所處的位置。
如果你的工作性質(zhì),需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,就把工作做好。但不要過(guò)于頻繁,過(guò)于頻繁匯報(bào)工作會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有主見,辦事能力差。 -
13*******91 2020-05-05不但必要,而且十分重要。
很多人都把向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作看得過(guò)于簡(jiǎn)單,甚至有人會(huì)抵觸知。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)質(zhì)是把一個(gè)個(gè)事情理解透、做透,甚至舉一反三的過(guò)程。更為重要的是,在與領(lǐng)導(dǎo)多次的交流過(guò)程中,你會(huì)無(wú)形中會(huì)領(lǐng)會(huì)許多、得到信任和助力,從而在個(gè)人能力上增強(qiáng),在道復(fù)雜的人際關(guān)系中得到背書。人嘛,接觸久了,是會(huì)發(fā)生一些微妙的變化。要做好匯報(bào)工作。
首先需要知道,匯報(bào)本來(lái)就是管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。
溝通是在方案等定下來(lái)后,對(duì)于執(zhí)行的開始,中間和結(jié)束的一個(gè)控制性開關(guān),使得整個(gè)工作全部在領(lǐng)導(dǎo)的回掌控之中。領(lǐng)導(dǎo)也是人,他們也是沒有安全感的啊。其次,要注意你的角色,是出于什么位置,該向誰(shuí)匯報(bào),切忌越級(jí)匯報(bào)。第答三,你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系到了什么程度。要做好匯報(bào)工作,需要在匯報(bào)的層次上、領(lǐng)會(huì)的境界上、場(chǎng)合、時(shí)機(jī)、細(xì)節(jié)五個(gè)方面功夫。 -
13*******57 2020-05-05我認(rèn)為是需要的,但是匯報(bào)的內(nèi)容可以依照工作的重要程度進(jìn)行刪減。一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)負(fù)責(zé)很多項(xiàng)工作,所以沒有精力去聽你細(xì)枝末節(jié)的過(guò)程,你所需要讓領(lǐng)導(dǎo)知道的就是工作的大方向,或者說(shuō)是里程碑。 在我們向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作內(nèi)容的時(shí)候,我們要先說(shuō)結(jié)果,后說(shuō)過(guò)程。
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