桂林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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在桂林怎么才能干好家政服務(wù)?
13*******35 2020-05-05 3個(gè)回答 305人關(guān)注
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13*******91 2020-05-05要明白宏觀決策和細(xì)節(jié)之間的關(guān)系。宏觀決策是大前提,是總的、統(tǒng)攬全局的東西,而細(xì)節(jié)是各項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo)的具體落實(shí)。因此,中層管理者必須為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的信息和詳實(shí)的基礎(chǔ)材料,做好公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)的參謀。當(dāng)重大戰(zhàn)略決策做出后,必須要落實(shí)在細(xì)節(jié)上,只有踏踏實(shí)實(shí)做好、做細(xì)一切工作,才能充分實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
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13*******48 2020-05-05把細(xì)節(jié)放在文化建設(shè)方面,狠抓內(nèi)部管理 佳居樂(lè)公司自創(chuàng)業(yè)以來(lái),一直把企業(yè)文化視為企業(yè)靈魂,非常重視企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。“佳居樂(lè)人,做人做事做細(xì)節(jié)”的行業(yè)方針已深入人心,“心存感恩,服務(wù)社會(huì),勤暖萬(wàn)家”的企業(yè)精神也正送至千家萬(wàn)戶。正是因?yàn)樽⒅丶?xì)節(jié),每一位公司的家庭服務(wù)員、管理層職業(yè)都比同行有更多的成功因素,他們的幸福指數(shù)也就更高;正是因?yàn)樾拇娓卸鳎九c家庭服務(wù)員相處得像一家人,彼此感謝,創(chuàng)造了更大的商業(yè)空間。
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15*******96 2020-05-05把細(xì)節(jié)放在每一個(gè)環(huán)節(jié),盡力為客戶著想 家政企業(yè)總的說(shuō)來(lái)還缺少重視細(xì)節(jié)的意識(shí)。這是因?yàn)槲覀兗艺袠I(yè)長(zhǎng)期以來(lái)處于“家庭服務(wù)員匱乏”的狀態(tài),好像總是“不缺客戶”,還有一個(gè)原因就是家庭服務(wù)業(yè)作為一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者很容易滿足于“差不多”的管理,沒(méi)有爭(zhēng)取盡善盡美的意識(shí)。而早2000年那個(gè)時(shí)期,家政市場(chǎng)發(fā)育的早期,利潤(rùn)空間很大,
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