桂林職場問答

  • 為什么很多公司都要求3年以上工作經驗

    18*******85
    2020-05-06
    3個回答
    503人關注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 15*******63 2020-05-06
    人才任職崗位在3-5年正是職場活躍期,無論從經歷經驗還是職業(yè)規(guī)劃上都達到了最佳階段。
  • 13*******64 2020-05-06
    招新人不能馬上高效率地工作,需要培訓,積累經驗。招聘經驗太多的,工資太高,而且5年往上經驗的人,往往已經成為團隊的領導了,也不容易招了。
  • 13*******15 2020-05-06
    之前有一項調查,工作幾年才算有真正的工作經驗?有7成職場人選擇3年。
    很多公司在招聘啟事中也常常有明確的3年工作經驗要求,看似只是一個工作年限的制約,背后的潛臺詞則是“不需要調教” “能獨當一面” “不太貴”,加上這樣一個時間限制,就能過濾掉很多不合適的求職者。
    而工作三年也是工作歷程中的第一個坎。
    3年以下是積累期,你的技能和工作方式及職場世界觀都會在這個時期建立,同時你開始慢慢承擔重要工作甚至開始主導部分工作。而3年以上,你對職業(yè)的思考已經深入,也會開始探索自己的極限,就到了是否晉升的邊緣。但3年工作經驗并不能成為你的萬能鑰匙,即使有10年工作經驗也有被辭退的風險,因為:你不是在面向未來工作,而是在用過往經驗工作。

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