桂林職場問答

跳槽可能會帶來哪些風險呢？

13*******72
2020-05-07
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18*******78 2020-05-07

收入的高低往往是和過硬的本領聯(lián)系在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能達到的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導致自己原來的專業(yè)本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失；這是因為專業(yè)本領的培養(yǎng)，那都是要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。那些頻繁轉換工作的求職者很有可能被用人單位懷疑為是“次品”，所以這些人在二手勞動力市場上，工資率是比較低的，這樣就會給自己帶來經濟上的損失。
13*******19 2020-05-07

一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司后也干不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人單位的領導對員工有疑心，那么這個員工日后可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題；當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽后的職位要高的話，那么他的信任程度相對來說，還要高一點；但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的單位比現在的單位好，那是最理想的結果；跳槽就怕的是費了好大周折后，發(fā)現現在的單位并不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業(yè)生涯的進一步追求。
15*******13 2020-05-07

首先跳槽可能導致荒廢自己所學的專業(yè)。其次面臨信任危機以及對于那些剛走出校門的學生來說，跳槽的次數越多，自己在某專業(yè)方面的工作經驗就貶值得越厲害，從而無形之中在不斷貶低自己的身價。最后導致自己收入減少。