桂林職場(chǎng)問答
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人力資源部提成如何設(shè)置?
19*******01 2020-05-07 3個(gè)回答 479人關(guān)注
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13*******31 2020-05-07
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13*******42 2020-05-07可以將部分績效部分做成提成的形式,個(gè)人KPI照常考核績效照做,增加部門績效(提成)部分【不作為權(quán)重加成】。
考核內(nèi)容:部門、公司業(yè)績完成率【影響因素:部門人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、任務(wù)設(shè)定更合理、計(jì)劃完成更高效】,并借此機(jī)會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策,完成人力部角色轉(zhuǎn)型。
補(bǔ)充:激勵(lì)型:?jiǎn)为?dú)提成部分激勵(lì);壓制型:薪資池分水后,同時(shí)公布一個(gè)機(jī)制:崗位綜合評(píng)定(完成崗位互通,將業(yè)務(wù)崗與職能崗互補(bǔ),降低以此帶來的各崗位流失風(fēng)險(xiǎn))
備注:K=K0K1K2分解為K=k0k1+k2 -
13*******40 2020-05-07
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