桂林職場(chǎng)問答

  • 人力資源部提成如何設(shè)置?

    19*******01
    2020-05-07
    3個(gè)回答
    479人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******31 2020-05-07
    我能說這是一個(gè)餿主意嗎,是否有提成這種激勵(lì)機(jī)制取決于崗位產(chǎn)出的多少。業(yè)務(wù)銷售、設(shè)計(jì)類崗位產(chǎn)出和人員的付出成正比,作為人力資源和財(cái)務(wù),除了招聘、培訓(xùn)這兩個(gè)模塊可以實(shí)行(還要基于公司招聘培訓(xùn)需求,極不穩(wěn)定),薪酬績效、員工關(guān)系怎么去衡量,我算薪資很快、我離職訪談做得多。。。激勵(lì)不是濫用,看行情實(shí)行。
  • 13*******42 2020-05-07
    可以將部分績效部分做成提成的形式,個(gè)人KPI照常考核績效照做,增加部門績效(提成)部分【不作為權(quán)重加成】。

    考核內(nèi)容:部門、公司業(yè)績完成率【影響因素:部門人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、任務(wù)設(shè)定更合理、計(jì)劃完成更高效】,并借此機(jī)會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策,完成人力部角色轉(zhuǎn)型。

    補(bǔ)充:激勵(lì)型:?jiǎn)为?dú)提成部分激勵(lì);壓制型:薪資池分水后,同時(shí)公布一個(gè)機(jī)制:崗位綜合評(píng)定(完成崗位互通,將業(yè)務(wù)崗與職能崗互補(bǔ),降低以此帶來的各崗位流失風(fēng)險(xiǎn))

    備注:K=K0K1K2分解為K=k0k1+k2
  • 13*******40 2020-05-07
    你可以參考一下招聘外包公司、人事外包公司、培訓(xùn)公司、管理咨詢公司的市場(chǎng)行情,看看你們?nèi)肆Y源部一年大概能創(chuàng)收多少,然后再?zèng)Q定是按虛擬獨(dú)立核算制還是按提成制

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