桂林職場問答

  • 在職場,如何才能更快的讓自己升職加薪?

    19*******05
    2020-05-08
    3個回答
    235人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******67 2020-05-08
    1、做事有自己的原則標準 堅決不觸碰工作中的“高壓線”2、情商超高,通過一個嘆氣或眼神就能領(lǐng)會話語內(nèi)涵3、特別“聽話”,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情上心并想盡辦法去解決,給人“信賴感”4、不在領(lǐng)導(dǎo)面前耍小聰明,放低姿態(tài) 學(xué)會“裝傻”5、任何場合,不說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,別人說領(lǐng)導(dǎo)“閑話”自己不隨意表態(tài)總結(jié)起來就是:低姿態(tài) 管好嘴 會辦事
  • 13*******84 2020-05-08
    一般來說機會都是留給有準備的人的。你如果兩手空空的只想等著,那機會一定會和你擦肩而過并且頭也不回。所以,日常準備對于抓住機會是非常重要的。1. 我們來一起分析一下怎么談升值加薪的問題:升職加薪問題的核心是什么?其核心在于你自己為你所從事的行業(yè)帶來的商業(yè)價值是多少。首先你得學(xué)會感恩,感恩公司給了你一個大展拳腳的平臺,感恩上級領(lǐng)導(dǎo)對你的諄諄教誨。感恩所有對你提供過幫助的同事和以及教會你很多有益東西的所有人。接下來,你得拿出自己的業(yè)績,讓數(shù)據(jù)替你說話。站在老板站在企業(yè)的角度來談你憑什么要求升職加薪?2. 很多時候掌握一些獨特的技能會給你的職業(yè)生涯加分。比如說,老板需要一個能夠剪輯視頻的員工,可是你們文字組沒有專門的人可以勝任,這個時候恰好你會就顯得極其重要!你就可以抓住這個機會,好好利用,像上級展示你的優(yōu)勢和水平,并且爭取在老板那里留下一個好印象。一個好的技能就像是精神食糧,不僅能讓你在職場中獲得更多的自豪感,而且很容易幫助你在老板那里加分。3. 提高你的語言總結(jié)能力。一個好的總結(jié)能力會加大老板對你的認可度,也會上升你的話語權(quán)地位??偨Y(jié)分為口頭總結(jié)+書面總結(jié)兩部分。在匯報總結(jié)的過程中,你的口頭表達能力,思維邏輯的縝密以及整合能力都能成為突出你特色的亮點部分。在職場的日常工作中,基本上月末要總結(jié),半年總結(jié)以及年度總結(jié)都必不可少。要想突出你自己的與眾不同,除了具有強大說服力的內(nèi)容,最好形成自己獨一無二的能讓人耳目一新的匯報風(fēng)格,拒絕夸夸其談,自我吹噓。
  • 19*******66 2020-05-08
    1.選擇一個好的行業(yè)和一個有發(fā)展前景的公司是非常重要的。一個優(yōu)秀的企業(yè)會提供給員工更多的機會和更加廣闊的平臺。反之一個比較差的行業(yè),即使你的能力出眾,都有可能被環(huán)境因素所限制。而對于一個普通員工來說,你能夠拿到手的工資基本上是在市場價的上下30%波動。這也就意味著你愿意干、老板愿意出錢的情況下,自然會對一些有潛力的優(yōu)秀員工升職加薪。但是如果你的企業(yè)整體不景氣,你再怎么努力,一個人的力量和所帶來的希望都是很渺茫,加薪那就更是一件遙不可及的事情了。2.選擇一個合適的崗位和職業(yè)在找工作之前我個人建議大家可以先去一些可靠的招聘網(wǎng)站看看具體的要求,了解你想從事崗位最近幾年的工作行情,職位發(fā)展空間等,并且最好能夠做出一個大致的分析規(guī)劃。有些職業(yè)只能拿死工資,就比如超市收銀這種,很難有大的加薪空間。而有的職業(yè)就屬于那種,你有能力,收入就不會辜負你。就拿這幾年飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理舉例,你找對合適的方向發(fā)揮自己的能力,那職位的上升和發(fā)展空間都是存在巨大前景的。3. 多看、多學(xué)習(xí),注重思維提升和人際關(guān)系。在平常做好自己本質(zhì)工作的同時嘗試站在老板的角度想問題,潛移默化中培養(yǎng)自己換位思考的能力,鍛煉自己,在機會來臨的時候就更能得心應(yīng)手一些。多在自己不擅長的領(lǐng)域注意觀察同事的做法,這樣積累下來自然會學(xué)到很多實用的東西。還有與同事交往,積極主動的發(fā)展一些人脈資源,多進行一些有必要、對自己有幫助的社交是更容易獲得機會的。懂得跟上級搞好關(guān)系,幫助上級升級也是在給自己創(chuàng)造機會。尤其要注意一點:不要公然跟上級唱反調(diào),起爭執(zhí)。有什么問題私下里問,多請示領(lǐng)導(dǎo)意見,不要忽視上級的存在感。

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