桂林職場問答

人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭倆月覺得不合適是否要離職轉(zhuǎn)HR？坐標(biāo)桂林

15*******59
2020-05-27
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13*******02 2020-05-27

獵頭不適合初入行的畢業(yè)生做。獵頭優(yōu)勢相對人脈交廣，但是由于缺乏基礎(chǔ)知識的歷練，沒有管理實(shí)操的鍛煉，判斷標(biāo)準(zhǔn)會出現(xiàn)問題。未來的發(fā)展也有限。正常是有豐富經(jīng)驗(yàn)的HR去轉(zhuǎn)型做獵頭?，F(xiàn)在反過來了。一句話，沒豐富工作經(jīng)驗(yàn)的獵頭，和一幫房產(chǎn)中介和貸款中介沒差別。這也是拉低行業(yè)的因素。
13*******38 2020-05-27

我覺得還是要看長期的職業(yè)規(guī)劃。如果短期內(nèi)對賺錢并不看重，建議可以做獵頭，獵頭工作本來也不是一件短期可以成效的事，是需要長時間的積累與實(shí)實(shí)在在付出才可以見到的成果，或者說你需要一位更好的leader來教你更快更全面的接觸獵頭工作。HR工作是平穩(wěn)的，但也需要日積月累的工作經(jīng)驗(yàn)積累，做一段時間獵頭對HR工作會有一定的幫助，時間久了或許可以當(dāng)做跳板。以上是小小的建議，希望你能想清楚，沒有最好的工作，無論是HR還是獵頭，只有在當(dāng)下選擇對自己最合適的工作，在未來的日子做出對自己最有利的選擇！
13*******73 2020-05-27

看你的計劃，想去甲方做HR，也應(yīng)該是從招聘模塊切入吧？那么，你想積累3-5年的顧問能力，指的是什么能力？BD能力+崗位匹配能力+尋訪能力+面試能力+行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人脈+強(qiáng)大的說服力和抗壓力對應(yīng)的，3-5年的招聘能力是什么能力呢？招聘規(guī)劃（成本預(yù)算控制）+渠道開發(fā)+內(nèi)部模型+電話邀約及面試+企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)了嗎？inhouse的招聘和顧問擁有的能力模型其實(shí)相差很遠(yuǎn)，看你要什么了。其他答主說獵頭是一個銷售崗，對也不對，我個人認(rèn)為獵頭是信息中間商和服務(wù)供應(yīng)商，5年的老獵，不想做業(yè)績也會有業(yè)績上門了。所以你還是認(rèn)真盤點(diǎn)一下自己的優(yōu)劣勢，再匹配一下兩個崗位不同的要求和工作模式，再考慮是不是真的不合適獵頭，和是不是真的又能適合HR？應(yīng)屆生可以有很多選擇，既然有重新出發(fā)的可能，不如再多盤點(diǎn)盤點(diǎn)。