桂林職場(chǎng)問答

如果在面試中，面試官讓你說一下你的職業(yè)規(guī)劃，坐標(biāo)桂林

19*******31
2020-10-27
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13*******31 2020-10-27

任何問題要先考慮公司的具體情況，但是你要相信問出這個(gè)問題的情景無非就是兩種：1，在做初步的了解。這個(gè)階段需要你盡量的展示你的能力，經(jīng)歷，思想，ambition。這不是一句我想做CEO我要考證就能滿分的問題。這個(gè)場(chǎng)景下的問題的目的更多了解你，了解你邏輯思維能力，了解職位和你的興趣是否匹配。所以要從展示自我的角度想。2，已經(jīng)通過初步面試，在終面里談?wù)劺硐?，這個(gè)階段就是給終面的leader一個(gè)要你的理由。盡可能的讓他覺得你了解公司，并有熱情和潛力。甚至可以彌補(bǔ)之前面試中沒來得及表述的東西。不要讓他覺得太好高騖遠(yuǎn)就好。相信我，他沒想從你這得到surprising的答案
13*******26 2020-10-27

竊以為，回答這個(gè)問題要注意三點(diǎn)：1、接地氣。也就是實(shí)實(shí)在在的說，不做作。這應(yīng)該是在跟HR交流各個(gè)問題都要注意的，不要去學(xué)習(xí)面經(jīng)上那些頭頭是道的回答，針對(duì)性并不強(qiáng)，不能把自己的特質(zhì)表露出來，這對(duì)應(yīng)聘雙方都是無益的。搞清楚自己的想法，流暢的表達(dá)就行了（表達(dá)上也許需要一些技巧），至于如何搞清楚自己的想法，請(qǐng)看第二點(diǎn)。2、預(yù)先做功課。了解自己和了解社會(huì)是一生都不應(yīng)該停止的兩個(gè)過程。在應(yīng)聘之前，需要對(duì)自己和要應(yīng)聘的行業(yè)、公司、崗位都有一定的了解，知道自己的興趣點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在這個(gè)基礎(chǔ)上才能夠談職業(yè)規(guī)劃。3、區(qū)分職業(yè)和工作。HR問你職業(yè)規(guī)劃，也許只是在探尋你對(duì)這個(gè)崗位或公司的熱衷度，判斷你是無關(guān)痛癢的僅僅想要一份工作安身，還是對(duì)未來的發(fā)展有一定的方向，方向和目標(biāo)自然不可能太具體，所以lz覺得難回答，但是，面試官想知道的其實(shí)是你對(duì)自己未來的期許是什么樣子的，僅此而已。
13*******41 2020-10-27

于類似問題，我也經(jīng)歷過，但是我卻相反，是公司給我一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，而我自己根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力以及擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)在公司的總體規(guī)劃下盡可能的縮短每一個(gè)階段的發(fā)展周期。所以由我來說，一個(gè)企業(yè)在招人的時(shí)候?qū)Υ髮W(xué)生談職業(yè)規(guī)劃我覺得是不現(xiàn)實(shí)的，大學(xué)生對(duì)于公司的發(fā)展體制還不了解，對(duì)一個(gè)公司來說一個(gè)公司主任可能大過另一家公司的經(jīng)理，其實(shí)頭銜都是虛名，主要還是看職能權(quán)限。而一個(gè)新的畢業(yè)生來說如果他能說的頭頭是道，我倒是會(huì)懷疑了。而相反而言企業(yè)是很明確自己需要的是什么樣的人的，所以應(yīng)該是企業(yè)給員工一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，而不是新畢業(yè)的大學(xué)生。我招聘的時(shí)候更加關(guān)注應(yīng)聘者的經(jīng)歷，我覺得說規(guī)劃不如談理想，你想要得到什么樣的工作，你自己想要的發(fā)展方向是什么，其次才是我們公司能為你提供哪些平臺(tái)，你能得到什么，撈干的說。最后給新畢業(yè)的朋友一些忠告，剛剛走出校門，社會(huì)的很多東西會(huì)不斷沖擊你的夢(mèng)想，左右你的方向，不要忘記自己的夢(mèng)想，多堅(jiān)持一步也許就是成功。就面試而言，很多時(shí)候就是考官給你畫的餅。