桂林職場問答

  • 面試一開始就問家庭情況,實際上是在問什么?桂林

    13*******18
    2021-03-10
    3個回答
    288人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******19 2021-03-10
    就是怕影響到工作效率,但是是否真會影響到工作效率,那解釋權只有在老板手中。面試的時候,面試官提前問清楚,也是省得浪費彼此的時間。畢竟,他也只是制度的執(zhí)行者,而不是制定者,只能服從罷了。碰到這樣的企業(yè),是否去上班,完全看自己的選擇了。面試的奇葩問題很多,但是這個卻也是常見的題目,只是問的時機決定著這道題的目的。一開始就問,說明對方很重視這個問題,那么就要想清楚再回答。面試過程隨口問問的,那這種情況下,大概回答就差不多了,畢竟對方也不會太在意這個問題的。
  • 19*******31 2021-03-10
    了解你是否是兩地分居的情況,這個也是考驗一個員工穩(wěn)定性的關鍵因素。企業(yè)招聘一名新員工,都希望他能穩(wěn)地為企業(yè)服務,誰也不想招一個沒做幾個月甚至一兩年就辭職的人。如果,這名員工很容易因為家庭的問題辭職,企業(yè)必定是不愿意錄用這樣的員工的。
  • 18*******05 2021-03-10
    現在不加班的工作,還真的挺少的。偶爾加班是正常的,但是有些崗位經常性加班是常事。面試官問你這個問題,就是想知道你是否結婚了,是否有孩子了。如果已經結婚了,并且有孩子了,那是不是會出現精力不夠的情況。特別是像單親家庭,會不會一下班就急著要去接孩子之類的情況。

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